Verenigd: Top-gerangschikte LGBTQ-luchtvaartmaatschappij

Dat maakte United Airlines vandaag bekend voor het achtste opeenvolgende jaar, heeft het een perfecte score van 100 procent behaald op de 2019 Corporate Equality Index (CEI), een vooraanstaand benchmarkonderzoek en rapport over bedrijfsbeleid en praktijken met betrekking tot LGBTQ-gelijkheid op de werkplek, beheerd door de Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

"United is er trots op deze erkenning te ontvangen, aangezien het aangeeft dat we ons richten op het opbouwen van een meer inclusieve en zorgzame werkplek en klantervaring", aldus Kate Gebo, Executive Vice President Human Resources and Labor Relations. "Wij geloven dat het pleiten voor inclusie de kern vormt van het verbinden van mensen en het verenigen van de wereld, en United is vastbesloten om te blijven samenwerken met organisaties zoals de Mensenrechtencampagne om LGBTQ-inclusie te helpen verdedigen."

"De best scorende bedrijven op de CEI van dit jaar stellen niet alleen beleid op dat werknemers hier in de Verenigde Staten bevestigt en omvat, ze passen dit beleid ook toe op hun wereldwijde activiteiten en hebben een impact op miljoenen mensen buiten onze kusten", aldus HRC-president Chad Griffin .

De CEI 2019 evalueert LGBTQ-gerelateerd beleid en praktijken, waaronder non-discriminatie bescherming op de werkplek, voordelen voor binnenlandse partners, transgender-inclusieve gezondheidszorg, competentieprogramma's en publieke betrokkenheid bij de LGBTQ-gemeenschap. De inspanningen van United om aan alle criteria van de CEI te voldoen, resulteren in een score van 100 procent en de aanwijzing als Best Place to Work for LGBTQ Equality.

United heeft samengewerkt met de Human Rights Campaign over haar opleidingsinitiatieven, waaronder het onderwijzen van werknemers over voorkeurspronomen en het volharden van gendernormen en andere stappen om van United een inclusieve ruimte te maken voor zowel klanten als werknemers. De laatste inspanningen van de luchtvaartmaatschappij omvatten het ontwikkelen van uitgebreide trainingsmodules en oefeningen om werknemers te blijven leren hoe ze een betere bondgenoot kunnen zijn op zowel de werkplek als voor klanten. In het afgelopen jaar heeft United ook meer LGBTQ Business Resource Groups geopend in het hele land, waardoor meer werknemers zijn bereikt.

Deze erkenning volgt op de recente aankondiging van de luchtvaartmaatschappij dat United de eerste Amerikaanse luchtvaartmaatschappij werd die niet-binaire geslachtsopties aanbood op alle boekingskanalen, naast de mogelijkheid om de titel 'Mx' te selecteren. tijdens het boeken en in een MileagePlus-klantprofiel. Klanten en medewerkers van United hebben de mogelijkheid om zichzelf te identificeren als M (mannelijk), F (vrouwelijk), U (niet bekendgemaakt) of X (niet gespecificeerd), wat overeenkomt met wat is aangegeven op hun paspoort of identiteitsbewijs.

Samen met partnerorganisaties, klanten en medewerkers zal United blijven werken aan de opbouw van 's werelds meest inclusieve luchtvaartmaatschappij. Voor meer informatie over de toewijding van United aan diversiteit en inclusie, klik hier.

Elke klant. Elke vlucht. Elke dag.

In 2019 concentreert United zich meer dan ooit op zijn toewijding aan zijn klanten, waarbij we naar elk aspect van het bedrijf kijken om ervoor te zorgen dat de koerier de belangen van de klant centraal stelt in zijn dienstverlening. Naast de aankondiging van vandaag heeft United onlangs een vernieuwde versie van de meest gedownloade app in de luchtvaartindustrie uitgebracht en DIRECTV gratis gemaakt voor elke passagier in 211 vliegtuigen, met meer dan 100 kanalen op rugleuningmonitoren op meer dan 30,000 stoelen. De investering van miljoenen dollars in het verbeteren van entertainmentopties aan boord zal ten goede komen aan de meer dan 29 miljoen mensen die naar verwachting dit jaar met de DIRECTV-toestellen van United zullen vliegen.