Het Bureau voor Diversiteit en Inclusie van de stad Philadelphia is nu het Bureau voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, waarmee de inspanningen van de stad om gelijkheid als prioriteit te beschouwen, worden gemarkeerd.
Voor Nolan Atkinson, Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer van de stad, weerspiegelt de naamswijziging hoe Philadelphia probeert een leidende rol te spelen bij het institutionaliseren van best practices op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie in de publieke sector, inclusief de ontwikkeling van een Race Equity-strategie die probeert raciale ongelijkheden die door de regering zijn gecreëerd en in stand worden gehouden, op te sporen en te elimineren. Bovendien zegt Atkinson dat het kantoor, gesteund door burgemeester Jim Kenney, ernaar streeft een getalenteerd, divers personeelsbestand op te bouwen in alle sectoren van het stadsbestuur.
Kenney heeft onlangs een uitvoerend bevel ondertekend om het kantoor op te richten en de kantoren van LGBT-zaken en mensen met een handicap onder het toezicht van Atkinson toe te voegen.
"Ons ambitieuze doel is om een gemeentelijk personeelsbestand te hebben dat lijkt op de stad Philadelphia", zegt Atkinson, die al 50 jaar een vaste waarde in de stad is. De bevolking van Philadelphia is 43 procent zwart, 35 procent blank, 15 procent Latinx en 7 procent Aziatisch.
Voor velen werd de perceptie van Philadelphia grotendeels bepaald door de blanke en zwarte bevolking. In de afgelopen jaren zijn er echter meer inspanningen geleverd door organisaties in de hele stad om de diversiteit van de Latinx-gemeenschappen in Philadelphia onder de aandacht te brengen, evenals de vele verschillende Aziatisch-Amerikaanse bevolkingsgroepen die Philadelphia naar huis noemen.
Atkinson zegt dat de stad ook haar inspanningen opvoert om te voldoen aan de Americans With Disabilities Act en om discriminatie van personen met een handicap te bestrijden. Het kantoor zal naar verwachting in 2020 een rapport uitbrengen waarin de verschillen in de stad bij het verstrekken van ADA-accommodatie worden benadrukt, inclusief een plan voor de stad om de geconstateerde ongelijkheden aan te pakken.
Evenzo hebben de inspanningen van Philadelphia om de LGBTQ + -gemeenschap te omarmen nationale erkenning gekregen. Atkinson zegt dat Kenney de stad opdracht geeft om het LGBTQ + -bereik uit te breiden en ervoor te zorgen dat bondgenootschap wordt omarmd door alle instellingen in de publieke en private sector. In november noemde de nationale LGBTQ + -belangengroep Mensenrechtencampagne Philadelphia een ‘all-star city’ vanwege haar inclusiviteit jegens LGBTQ + -gemeenschapsleden. Philadelphia behaalde een perfecte score van 100 op de gemeentelijke gelijkheidsindex van de HRC.
Hij voegde eraan toe dat Philadelphia in een tijd van ontbering voor veel immigrantengemeenschappen zijn deuren opent voor nieuwkomers. "Zo laat je een stad groeien", zegt Atkinson.
Think Kerkbankgroeide de in het buitenland geboren bevolking van Philadelphia tussen 70 en 2000 met bijna 2016 procent, wat neerkomt op ongeveer 15 procent van de totale bevolking van de stad. Het Pew-rapport merkt op dat immigranten "grotendeels verantwoordelijk zijn voor de groei van het aantal inwoners en arbeiders in de stad, en dat ze het aantal kinderen en ondernemers hebben vergroot".
De inspanningen van Philadelphia weerspiegelen een bredere erkenning onder steden dat het aantrekken en behouden van inwoners en werkgevers verband houdt met het bereiken van diverse belanghebbenden.
Atkinson zal enkele van de beste praktijken van de stad delen tijdens de aanstaande Philadelphia Diversity & Inclusion Conference, van 30-31 maart. De conferentie is een uitstekende bijeenkomst voor opinieleiders en beïnvloeders, leidinggevenden, activisten en academici om beste praktijken te delen en opnieuw te definiëren wat het betekent om divers, rechtvaardig en inclusief te zijn in de 21e eeuw. Keynote-sprekers zijn onder meer Kenney, Temple University-president Richard Englert en wereldwijde filantroop en ondernemer Nina Vaca, evenals opkomende nationale en lokale stemmen met nieuwe inzichten over hoe diversiteit en inclusie een integraal onderdeel kunnen worden van elke sector en instelling.
Voor meer informatie, bezoek www.diphilly.com.
