Wizz Air verdient al heel lang geld ten koste van transportpersoneel.
Wizz Air-werknemers worden geconfronteerd met zware werkomstandigheden, slechte beloning en oneerlijke, soms zelfs onwettige, praktijken van het management.
József Váradi belonen met een bonus van £ 100,000,000 voor het op deze manier leiden van de luchtvaartmaatschappij is ongepast en onaanvaardbaar.

De European Transport Workers' Federation veroordeelt het besluit om een bonus van £ 100 miljoen uit te betalen aan de CEO van Wizz Air József Váradi als beloning voor de snelle groei van de vervoerder.

Wizz Air is een bedrijf met een beruchte geschiedenis van asociale praktijken – onwettige ontslagen, het negeren van het recht om zich te organiseren, vakbondsafbraak en sociale dumping, om er maar een paar te noemen. Het is geen geheim dat Wizz Air-werknemers te maken hebben met zware werkomstandigheden, slechte beloningen en oneerlijke, soms zelfs onwettige, praktijken van het management.

Wizz Air verdient al heel lang geld ten koste van transportpersoneel. Belonend József Váradi met een bonus van £ 100,000,000 voor het op deze manier runnen van de luchtvaartmaatschappij is ongepast en onaanvaardbaar, vooral te midden van een pandemie die veel luchtvaartarbeiders heeft blootgesteld aan baanonzekerheid, gezondheids- en veiligheidsrisico's, waaronder geestelijke gezondheidsrisico's, overmatige werkdruk, stress, en vermoeidheid.

Het belonen van de CEO op basis van expansiedrang van een bedrijf, ongeacht de winst, de ecologische voetafdruk, de arbeidsomstandigheden, het respect voor sociale en arbeidsrechten en het welzijn van de werknemers, is volkomen respectloos, niet alleen voor de werknemers, maar ook voor hun families en de samenleving als geheel.

De ETF roept aandeelhouders op om deze bonus in te trekken en eventuele toekomstige bonussen voor topmanagers van luchtvaartmaatschappijen te baseren op het opbouwen van een duurzaam bedrijf met fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke beloning, goed functionerende sociale dialoog en het welzijn van werknemers in plaats van alleen op groei en winst op basis van uitbuiting van het personeel.

WAT U UIT DIT ARTIKEL MOET NEMEN:

Het belonen van de CEO op basis van het expansionisme van een bedrijf, ongeacht de winst, de ecologische voetafdruk, de toestand van de arbeidsomstandigheden, het respect voor de sociale en arbeidsrechten en het welzijn van werknemers, is volkomen respectloos, niet alleen voor de werknemers maar ook voor hun families en werknemers. de samenleving als geheel.
Het belonen van József Váradi met een bonus van £100,000,000 voor het runnen van de luchtvaartmaatschappij op deze manier is ongepast en onaanvaardbaar, en nog meer in het midden van een pandemie die veel luchtvaartarbeiders heeft blootgesteld aan baanonzekerheid, gezondheids- en veiligheidsrisico’s, waaronder risico’s voor de geestelijke gezondheid, en overmatige werkdruk. , stress en vermoeidheid.
De ETF roept aandeelhouders op om deze bonus in te trekken en eventuele toekomstige bonussen voor topbestuurders van luchtvaartmaatschappijen te baseren op het opbouwen van een duurzaam bedrijf met fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke beloning, goed functionerende sociale dialoog en het welzijn van werknemers, in plaats van uitsluitend op groei en ontwikkeling. winst gebaseerd op uitbuiting van personeel.