US Travel Association heeft de volgende verklaring afgegeven over de aankondiging dat de: H-2B visum limiet voor de tweede helft van FY 2022 is al bereikt:
“Nu de H-2B-visumlimiet al is bereikt en er nog miljoenen banen openstaan, is het duidelijk dat een personeelstekort de industrieën in de hele economie dreigt te belemmeren, vooral in Leisure & Hospitality. De dop op H-2B visums moeten worden verhoogd om ervoor te zorgen dat reisbedrijven voldoende personeel hebben, vooral in de aanloop naar het drukke zomerreisseizoen, waarin zoveel bedrijven afhankelijk zijn van tijdelijke werknemers voor essentiële taken zoals het huishouden, de strandwacht en de voedselvoorziening.
“De dop op H-2B visums heeft een sterke tweeledige steun in Congres, aangezien de actie een duidelijk en onmiddellijk voordeel zou hebben voor bedrijven die moeite hebben om te herstellen van een historisch personeelstekort. Met alleen al meer dan 1.7 miljoen vacatures in de Leisure & Hospitality-sector, dringen we er bij de administratie op aan om de bevoegdheid uit te oefenen die door Congres extra vrijgeven H-2B visums boven de limiet, die nodig is voor een gelijkmatig herstel in alle reissectoren.”
Het H-2B-programma voor niet-immigranten staat werkgevers toe om niet-immigranten tijdelijk in dienst te nemen om niet-agrarische arbeid of diensten in de Verenigde Staten uit te voeren. Het dienstverband moet van tijdelijke aard zijn voor een bepaalde tijd, zoals een eenmalige gebeurtenis, seizoensbehoefte, pieklast of intermitterende behoefte.
Het H-2B-programma vereist dat de werkgever aan het ministerie van Arbeid bevestigt dat het een loon zal aanbieden dat gelijk is aan of hoger is dan het hoogste van het geldende loon, het toepasselijke federale minimumloon, het staatsminimumloon of het lokale minimumloon aan de H- 2B niet-immigrant werknemer voor het beroep op het gebied van beoogde tewerkstelling gedurende de gehele periode van de goedgekeurde H-2B arbeidscertificering.
Het H-2B-programma stelt ook bepaalde normen voor rekrutering en verplaatsing vast om Amerikaanse werknemers met vergelijkbare banen te beschermen.
De afdeling Loon en Uren heeft met ingang van 18 januari 2009 de handhavingsverantwoordelijkheid gekregen van het Department of Homeland Security om ervoor te zorgen dat H-2B-werknemers worden tewerkgesteld in overeenstemming met de H-2B-vereisten voor arbeidscertificering.
De Loon- en Urenafdeling kan administratieve rechtsmiddelen opleggen, zoals loonbetalingen en civiele geldboetes tegen werkgevers die bepaalde H-2B-bepalingen schenden.
