Local 5 heeft een aanklacht wegens oneerlijke arbeid ingediend tegen Sheraton Maui wegens schending van de federale arbeidswetgeving tegen drie werknemers van Sheraton Maui. Enkele dagen nadat Kyo-ya een verklaring had uitgegeven waarin stond dat ze 'klaar zijn om terug te verwelkomen' stakende werknemers, heeft het management van het hotel - eigendom van Kyo-ya en beheerd door Marriott - drie werknemers van Sheraton Maui overtreden, waardoor ze de toegang tot het hotelterrein verbieden voor een jaar.
Volgens de aanklacht wegens oneerlijke arbeidspraktijk heeft Sheraton Maui op 12 oktober "werknemers bemoeilijkt, vastgehouden en gedwongen ... door werknemers te vertellen dat het hen niet was toegestaan om folders aan klanten te verspreiden, waardoor een werknemer werd vastgehouden en geboeid Eigendom van de werkgever, waardoor werknemers een jaar lang geen hotelbezit mogen worden, waardoor ze constructief worden ontslagen, en werknemers worden bedreigd met arrestatie en vervolging als ze op het terrein blijven of terugkeren. "
De drie medewerkers deelden folders uit aan gasten in de porte corchere van het hotel, waarin ze hen informeerden over de staking die hun hotel en vier andere hotels op Hawaï treft. De beveiliging belde de politie van Maui en liet hen een van de arbeiders, Bernie Sanchez, met de hand boeien toen ze probeerden te vertrekken.
"Door ons een jaar uit te sluiten van Sheraton Maui, ontslaan ze ons in feite", zegt Roel Lizada, een Sheraton Maui bell & valet-medewerker die een van de drie arbeiders was die folders uitdeelde, "Ik ben erg teleurgesteld in Kyo-ya. , vooral als ze beweren dat ze werknemers terug willen verwelkomen. Ik ben blij dat Local 5 deze aanklacht heeft ingediend en opkomt voor onze rechten. "
Sinds 8 oktober staken 2,700 medewerkers van Marriott-hotels in Waikiki en Maui. De staking duurt negen dagen en heeft gevolgen voor vijf hotels die worden beheerd door Marriott en eigendom zijn van Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani en Sheraton Maui.
De staking komt omdat Marriott en Kyo-ya er niet in zijn geslaagd overeenstemming te bereiken over de bescheiden eis van de arbeiders dat één baan genoeg zou moeten zijn, ondanks maandenlange onderhandelingen. Dit omvat belangrijke kwesties zoals werkzekerheid rond technologie en automatisering, veiligheid op de werkplek, en de noodzaak voor Marriott en Kyo-ya om werknemers te compenseren zodat één baan voldoende kan zijn voor werknemers om in hun eigen levensonderhoud te voorzien.
UNITE HERE onderhoudt MarriottTravelAlert.org, een service voor klanten van Marriott-hotels die willen weten of arbeidsgeschillen hun reis- of evenementenplannen kunnen beïnvloeden.
WAT U UIT DIT ARTIKEL MOET NEMEN:
- The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
- Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
- This includes key issues such as job security around technology and automation, workplace safety, and the need for Marriott and Kyo-ya to compensate workers so that one job can be enough for workers to support themselves.
