Vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt in veel professionele velden en industrieën, maar er blijft een kloof op het niveau van leidinggevenden. Zo is minder dan een kwart van de Amerikaanse lucht- en ruimtevaartpersoneelsleden vrouwen, met een nog kleiner percentage in leidinggevende functies.
Vijf organisaties van belanghebbenden in de luchtvaart- en ruimtevaartindustrie zullen een wereldwijde studie lanceren - "Soaring Through the Glass Ceiling" - om middelen te identificeren en te promoten waarmee de luchtvaart- en ruimtevaartindustrie effectiever vrouwen kan rekruteren en doorstromen naar leiderschapsrollen. De studie staat gepland voor publicatie in het tweede kwartaal van 2019.
Er kan en moet meer worden gedaan om de doorstroom van vrouwen in belangrijke leiderschapsrollen in de mondiale luchtvaart- en ruimtevaartsector mogelijk te maken. Het doel van deze gezamenlijke studie is om de onderliggende oorzaken te identificeren van eventuele belemmeringen voor vooruitgang die tot nu toe de voortgang hebben belemmerd. Wat nog belangrijker is, de studie zal die praktijken en beleidsmaatregelen belichten die succesvol zijn geweest bij het bevorderen van genderdiversiteit in leiderschap. Door dit te doen, zal het onderzoek beste praktijken aan het licht brengen en documenteren die alle belanghebbenden kunnen overwegen, zowel op het algemene niveau van de industrie als op het niveau van specifieke deelnemers uit de sector of onderwijsinstellingen.
Concreet omvat de veelzijdige inspanning:
• Een wereldwijd onderzoek onder vrouwen, leiders van personeelszaken, organisatieleiders en leiders in het onderwijs;
• Interviews over de hele wereld met vrouwen, personeelsleiders, organisatieleiders en onderwijsleiders;
• Case studies over succesverhalen binnen de industrie; en
• Overzicht van eerdere studies en literatuur over de vooruitgang van vrouwen, zowel binnen als buiten de industrie.
Deze vier activiteitenstromen zullen parallel worden uitgevoerd en de bevindingen van het onderzoek zullen breed worden gedeeld via de evenementen, websites en publicaties van elke organisatie.
De vijf organisaties van belanghebbenden die hun krachten hebben gebundeld voor dit belangrijke project vertegenwoordigen de belangrijkste sectoren binnen de industrie en brengen complementaire kennis met zich mee van de problemen en kansen voor vrouwen in de industrie wereldwijd:
• Aerospace Industries Association (AIA)
• Airports Council International (ACI) Wereld)
• Internationale Luchtvervoersassociatie (IATA)
• International Aviation Women's Association (IAWA)
• Korn Ferry - Civil Aviation Practice (NYSE: KFY)
