United Airlines werd voor het vierde opeenvolgende jaar erkend als een best scorend bedrijf en de beste werkplek voor inclusie met een handicap met een perfecte score van 100 op de 2019 Gelijkheidsindex voor gehandicapten (DEI). De DEI 2019 heeft de inclusiecriteria van United gemeten, waaronder: cultuur en leiderschap; bedrijfsbrede toegang; werkgelegenheidspraktijken zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, werving, werkgelegenheid, opleiding, behoud en promotie, accommodatie; betrokkenheid van de gemeenschap; en diversiteit van leveranciers.
Deze laatste erkenning prijst United's voortdurende investeringen in inclusie, en verwijst specifiek naar de recente lancering van de luchtvaartmaatschappij van een Business Resource Group (BRG) voor werknemers met een handicap en bondgenoten, genaamd "Bridge". De door medewerkers aangestuurde doelstellingen van Bridge zijn onder meer het creëren van bewustzijn van de ervaring van het zijn van een persoon met een zichtbare of verborgen handicap en het bieden van onderwijs en ondersteuning aan groepen die gericht zijn op het aannemen, ontwikkelen en behouden van talent. Dit omvat het benadrukken van het belang van toegankelijkheid in alle bedrijfsprocessen en plannen. De lancering van deze BRG ondersteunt de inspanningen van United om een inclusieve en gastvrije omgeving voor iedereen te handhaven.
"Het leiderschap van United in het bevorderen van inclusie van personen met een handicap gaat over doen wat goed is en doen wat goed is voor onze werknemers, klanten en het bedrijf", zegt Lori Bradley, senior vice president Global Talent Management bij United Airlines. “We zijn trots op deze onderscheiding en zullen ons blijven inzetten voor deze initiatieven om ervoor te zorgen dat we in de toekomst elk jaar een perfecte score blijven behalen. We danken de American Association of People with Disabilities (AAPD) en Disability: IN voor het erkennen van United's toewijding aan diversiteit. "
De diversiteits- en inclusie-initiatieven van United omvatten inspanningen om een meer inclusieve werkplek en klantervaring op te bouwen. Door middel van deze initiatieven toont de luchtvaartmaatschappij haar toewijding om in contact te komen met en te pleiten voor verschillende groepen, waaronder de LGBT-gemeenschap, gekleurde mensen, vrouwen, veteranen en mensen met een handicap. United werkt ook samen met partnerorganisaties om mensen van alle achtergronden te betrekken bij het opbouwen van een meer diverse luchtvaartindustrie en werkt samen met partnerorganisaties om de kansverdeling voor ondervertegenwoordigde groepen in de economie te overbruggen.
WAT U UIT DIT ARTIKEL MOET NEMEN:
- The employee-led objectives of Bridge include creating awareness of the experience of being a person with a visible or hidden disability and to provide education and support for groups focused on hiring, developing and retaining talent.
- United Airlines was recognized for the fourth consecutive year as a top-scoring company and best place to work for disability inclusion with a perfect score of 100 on the 2019 Disability Equality Index (DEI).
- United also works with partner organizations to engage people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
