Vandaag vond de Phocuswright Young Leaders Summit plaats op de Phocuswright Conference 2022 in Phoenix, Arizona, en werd bijgewoond door ongeveer 40 toekomstige sterren van de reistechnologieruimte onder de 35 jaar oud.

Aangezien bijna alle Young Leaders die de top bijwoonden ondernemers waren, was fondsenwerving een belangrijk gespreksonderwerp gedurende de dag. Bij een peiling vond echter slechts 8% dat 2023 een beter jaar was om fondsen te werven dan 2022 tot nu toe was geweest, vanwege de huidige economische vooruitzichten.

Misschien als gevolg van de uitdagingen waarmee jonge ondernemers momenteel worden geconfronteerd bij fondsenwerving, zei een derde van het publiek (29%) dat ze hun bedrijfsstrategie momenteel richten op winstgevendheid en weg van groei - terwijl slechts de helft van hen (16%) zei dat dit was nog maar een jaar geleden hun strategie geweest.

Henry Chen Weinstein, van durfkapitaalbedrijf One Travel Ventures, reageert op dit nieuws: "Met stijgende rentetarieven, woedende inflatie en algemene onzekerheid in de economie wordt het begrijpelijkerwijs moeilijker om fondsen te werven en jonge ondernemers zijn zich hier veel meer van bewust dan de meeste. Omschakelen van een 'groeien, groeien, groeien'-strategie naar een strategie van winstgevendheid is duidelijk logisch, overleven zou binnenkort de naam van het spel kunnen zijn.

Tijdens de top werd het onderwerp 'thuiswerken' en 'werk overal' besproken en bijna de helft van het publiek (45%) zei dat een dergelijk beleid grote invloed zou hebben op hun keuze om al dan niet een nieuwe baan aan te nemen – waarbij ongeveer een derde van het publiek ook zei dat ze mensen op vergelijkbare basis in dienst zouden nemen. Bijna alle deelnemers zagen dergelijke veranderingen als een game changer voor de reistechnologie.

Evenementgastheer en ceremoniemeester Aurélie Krau, Head of Customer Success bij Hubli, staat bekend om haar werk vanuit elke levensstijl en verwelkomt dit nieuws: “We luiden een nieuw tijdperk in, we moeten de manier waarop we onze carrière benaderen opnieuw opbouwen voor altijd in deze post-pandemische wereld. We moeten leren om 'Commanders of Chaos' te zijn, om onze keynote speaker Rohit Talwar, CEO van Fast Future, te citeren.”

Ongeveer een vergelijkbaar percentage - namelijk 50% - zei dat ze niet zouden overwegen om bij een bedrijf te werken dat geen diverse en inclusieve cultuur heeft.

Interessant is dat hoewel het publiek grote bezorgdheid toonde over duurzaamheidskwesties, het overweldigende gevoel bestond dat dit de komende tien jaar waarschijnlijk geen grote impact zou hebben op de reisindustrie.

In reactie op het succes van de dag zegt Walter Buschta, SVP Marketing & Client Services, Phocuswright: "We hebben de YLS-top opgericht om de briljante jonge geesten te erkennen die deze industrie vormgeven en we zijn erg trots dat zo'n geweldige groep mensen zich bij ons voegt. dit jaar weer een evenement.”