Time Hotels verhoogt talentquotiënt met nieuwe vice-president van human resources

Het in de VAE opgerichte horecabedrijf TIME Hotels Management heeft de benoeming aangekondigd van een nieuwe corporate vice-president, human resources, aangezien het ernaar uitziet dat teamontwikkeling een belangrijke strategie is bij het realiseren van plannen om 14 hotels, resorts en hotelappartementen in drie landen te exploiteren door de eind 2016.

De Egyptische staatsburger Nabil Kamel voegt zich bij het team met een mandaat om zich te concentreren op het uitbreiden van de internationale talentenbasis van de groep en het toezicht houden op de ontwikkeling van medewerkers om concurrentievoordeel te behalen.

“Nabil heeft bijna 30 jaar ervaring in de horecasector, waarvan 17 jaar gewijd aan human resources, en heeft zowel aan het scherpe uiteinde van de industrie gewerkt in belangrijke leer- en ontwikkelingsrollen als op senior bedrijfsniveau, merkcultuur opbouwen”, zegt Mohamed Awadalla, CEO van TIME Hotels.

“We hebben een ambitieuze agenda waardoor onze portefeuille in de komende 10 maanden zal groeien van 14 naar 18 operationele eigendommen in drie landen; en met vier verschillende merken die deel uitmaken van de banner van TIME Hotels, zal zijn rol zijn om onze human resources-operatie te leiden om ervoor te zorgen dat we teamleden van boven naar beneden werven, ontwikkelen en behouden, die zich inzetten om het merk TIME naar de volgende stap te brengen niveau”, voegde hij eraan toe.

Kamel's carrièrepad heeft hem zien werken met toonaangevende internationale hotelketens zoals Accor Hotels, Hyatt International en Mövenpick Hotels & Resorts, waar hij HR-directeur voor Egypte, KSA en Levant, regionaal directeur Egypte en regionaal directeur van Learning & Development en HR Afrika bekleedde. respectievelijk.

Voordat hij bij het team van TIME Hotels kwam, was hij VP Human Resources voor Damac Hospitality, met het hoofdkantoor in Dubai, waar hij verantwoordelijk was voor het opzetten van de corporate human resources-structuur, budgetten, beleidslijnen en procedures, inclusief het merk-DNA, cultuur, visie en strategie, evenals toezicht houden op de wervingsstrategie en het beheer van talentsourcing.
In deze prominente rol definieerde hij ook de leer- en ontwikkelingsstrategie, waarmee hij innovatieve concepten aanstuurde zoals de Damac Virtual L&D Academy; terwijl hij tijdens zijn dienstverband bij Accor Hotels het eerste lokale managementtraineeprogramma opzette om toekomstige managers in Saoedi-Arabië te ontwikkelen (gesponsord door de Saudi Commission of Tourism & Antiques), en het Highpos Prgramme creëerde voor alle 55 Accor-hotels in de regio, met de gericht op het identificeren, koesteren en promoten van intern talent.
In een reactie op zijn benoeming zei Kamel: “Innovatie op het gebied van human resources management is iets waar ik een groot voorstander van ben, omdat het de kracht heeft om het landschap van werving en talentontwikkeling opnieuw vorm te geven.

“In mijn nieuwe rol bij TIME Hotels kijk ik ernaar uit om nieuwe concepten en strategische initiatieven aan te drijven die niet alleen de mensen in het hart van ons bedrijf – onze medewerkers – ten goede komen, maar ook helpen om de positie van het bedrijf als leider op het gebied van gastvrijheid in de regio veilig te stellen. en voorkeurskeuze voor zowel toekomstige teamleden als voor onze gasten.”
Getrouwd, met twee kinderen, houdt hij in zijn vrije tijd van squash, vissen, muziek luisteren, lezen en reizen.