Ryanair en de vakbond FIT-CISL hebben een overeenkomst getekend voor vakbondserkenning in Italië.
Aan deze overeenkomst, met het acroniem dat 35% van de goedkope arbeiders in het land vertegenwoordigt, wordt deze toegevoegd aan de overeenkomst die al een paar weken geleden met ANPAC en ANPAV werd bereikt.
Samen zullen de drie organisaties een onderhandelingsdelegatie vertegenwoordigen voor cabinepersoneel dat rechtstreeks in dienst is bij Ryanair in Italië, dat operationeel zal zijn vanaf 24 juli 2018. Het doel van de tafel die wordt geopend, is het starten van onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst.
CREWLINK EN PERSONEEL
Tegelijkertijd werd hetzelfde protocol voor arbeidsverhoudingen ondertekend met de wervingsbureaus Crewlink en Workforce, die bemanning in dienst hebben die in Italië is gevestigd op Ryanair (65% van het personeel) en FIT-CISL-, ANPAC- en ANPAV-vliegtuigen.
De agentschappen zullen hetzelfde contract toepassen als de directe werknemers van Ryanair. "Daarom zal al het vliegend personeel aan het einde van de onderhandelingen dezelfde economische en normatieve behandeling genieten, zonder onderscheid naar herkomst of werkgever", benadrukt de nota van de vakbond. Ten slotte specificeren FIT-CISL, ANPAC en ANPAV dat ze geen stakingen hebben aangekondigd voor werknemers die bij Ryanair betrokken zijn.
OVEREENKOMST OOK IN DUITSLAND
Naar aanleiding van deze erkenning en de overeenkomst met de vakbond Ver.di betreffende personeel aan boord in Duitsland, kondigt Ryanair aan dat onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten zijn gestart voor meer dan 66% van zijn personeel in zijn belangrijkste markten, bijvoorbeeld Italië, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.
De uitdaging voor de Ierse low-cost is nu hetzelfde pad te volgen met de bemanning aan boord in Spanje, Portugal en België. In deze landen zijn er in feite 2 dagen staking op 25 en 26 juli, waardoor Ryanair meer dan 600 vluchten zal annuleren.
Antonio Piras, algemeen secretaris van FIT-CISL, was tevreden: “De ondertekening van deze overeenkomst is historisch. Bij Ryanair is het merendeel van de beroepsbevolking jong en sommigen beschouwen hen ten onrechte als B-type werknemers. Maar de vakbond bewijst niet alleen in staat te zijn hen te vertegenwoordigen, maar werkt ook effectief om hen gemeenschappelijke, regelgevende en economische regels en bescherming te bieden. "
“We zijn verheugd deze erkenningsovereenkomst vandaag te ondertekenen met FIT CISL in Italië. Dit is een verdere demonstratie van de vooruitgang die Ryanair boekt in de richting van de vakbonden, ter ondersteuning van onze beslissing van december 2017 om hen te erkennen: meer dan 66% van ons personeel aan boord wordt nu beschermd door erkenningsovereenkomsten ”, aldus Eddie Wilson , eerste officier van de Ierse koerier. "We hopen de komende weken verdere overeenkomsten te ondertekenen in landen waar de vakbonden deze onderhandelingen praktisch en positief hebben aangepakt."
