In lijn met Pegasus Airlines'voortdurende inspanningen om gendergelijkheid in het bedrijfsleven en de luchtvaartsector te bevorderen, heeft Pegasus het IATA-initiatief "25by2025" ondertekend. Tijdens een ceremonie in Berlijn, Duitsland, ondertekenden Pegasus Airlines CEO en IATA-bestuurslid Mehmet T. Nane een belofte voor genderevenwicht voor het bedrijf als onderdeel van een vrijwillige campagne voor IATA-luchtvaartmaatschappijen om de vertegenwoordiging van vrouwen in senior of ondervertegenwoordigde de industrie met 25%, of tot minimaal 25% in 2025.

In een reactie op het initiatief zei Mehmet T. Nane: “Gendergelijkheid is een zeer belangrijke en voortdurende kwestie voor ons bij Pegasus Airlines, zoals blijkt uit de succesvolle initiatieven die we tot dusver hebben geïmplementeerd. Door het '25by2025'-initiatief van IATA te ondertekenen, beloven we nu het genderevenwicht op onze werkplek te verbeteren. We zijn er trots op een van de eerste luchtvaartmaatschappijen ter wereld te zijn die deze belofte hebben gedaan. We zijn er ook trots op dat vrouwen uitblinken in hun vakgebied op elk niveau bij Pegasus Airlines, van piloten tot senior management. Nu we deze belofte hebben gedaan, en met onze voortdurende inzet voor gendergelijkheid, zal het verhogen van het aantal vrouwelijke werknemers bij Pegasus nu een van onze belangrijkste doelen zijn om vooruit te komen. "

“We zijn blij met de inzet van Pegasus voor de 25by2025-campagne. We hebben bekwaam, divers en evenwichtig personeel nodig om aan de groeiende behoeften van onze klanten te voldoen. Luchtvaart is een zaak van vrijheid. En 25by2025 zal deze belangrijke wereldwijde industrie helpen om een nog betere werkgelegenheid te creëren voor alle mensen die carrière willen maken door de wereld te verbinden, ”aldus Alexandre de Juniac, directeur-generaal en CEO van IATA.

In 2016 werd Pegasus Airlines de eerste luchtvaartmaatschappij ter wereld die de Women's Empowerment Principles (WEP's) van de Verenigde Naties onderschreef, wat het belang illustreert dat de luchtvaartmaatschappij hecht aan gendergelijkheid en de rol van vrouwen in het bedrijfsleven en op de werkplek. Als lid van het Directoraat-generaal van de Burgerluchtvaartcommissie van Turkije voor de ontwikkeling van een sociaal evenwicht tussen mannen en vrouwen, blijft Pegasus Airlines bewustmakingsprogramma's voor vrouwen steunen met betrekking tot werkgelegenheid in de luchtvaart en de kwaliteit en kwantiteit van de beschikbare functies voor vrouwen in de luchtvaart verbeteren. sector. Als onderdeel van het “CEO Manifesto ter ondersteuning van gendergelijkheid”, opgesteld door het Professional Women's Network (PWA) Istanbul, heeft Pegasus Airlines CEO Mehmet T. Nane zijn vrijwillige diensten ingeroepen als een 'PWN Equality Ambassador' met de missie om publieke bewustwording rond de kwestie. Pegasus ondersteunt ook de Women in Sales (WiS); een platform dat wordt voorgezeten door Güliz Öztürk, Chief Commercial Officer van Pegasus Airlines, om de genderbalans tussen vrouwen en mannen op de verkoopafdelingen van het bedrijf te verbeteren.

WAT U UIT DIT ARTIKEL MOET NEMEN:

Nane ondertekende een belofte voor genderevenwicht voor het bedrijf als onderdeel van een vrijwillige campagne voor luchtvaartmaatschappijen die lid zijn van de IATA om de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere of ondervertegenwoordigde functies in de sector met 25% te verbeteren, of tot minimaal 25% in 2025.
In 2016 werd Pegasus Airlines de eerste luchtvaartmaatschappij ter wereld die de Women's Empowerment Principles (WEP's) van de Verenigde Naties onderschreef, wat het belang illustreert dat de luchtvaartmaatschappij hecht aan gendergelijkheid en de rol van vrouwen in het bedrijfsleven en op de werkplek.
Als lid van het Turkse Comité voor de Ontwikkeling van het Sociale Genderevenwicht van het Directoraat-Generaal van de Burgerluchtvaart, blijft Pegasus Airlines bewustmakingsprogramma’s voor vrouwen steunen met betrekking tot werkgelegenheid in de luchtvaart, en blijft zij de kwaliteit en kwantiteit van de functies die beschikbaar zijn voor vrouwen in de luchtvaart verbeteren. sector.