Het percentage bestuurszetels in de hotelsector dat respectievelijk door zwarte leden en vrouwelijke leden wordt bezet, gaat omhoog. Dat blijkt uit recent onderzoek van Penn State School of Hospitality Management.
De stijging overtreft het gemiddelde van 2022 in beide categorieën voor bedrijven in de Russell 3000 Index, wat wijst op vooruitgang in de inspanningen om raden van bestuur te diversifiëren.
Het rapport benadrukt meerdere voordelen voor de sector. De dataset uit 2022 analyseerde tussen 230 en 28 2016 bestuursleden bij 2022 bedrijven. De belangrijkste bevindingen zijn onder meer:
- In 31.3 bezetten vrouwen 2022% van de onafhankelijke bestuurszetels in de raden van bestuur van hoteloverheidsbedrijven, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 22.5% in 2021. Dit is hoger dan het gemiddelde van 2022 voor bedrijven in de Russell 3000 Index, dat uit 28.4% vrouwen bestond.
- Slechts één beursgenoteerd hotelbedrijf heeft geen vrouwen in de raad van bestuur. In 2021 waren er twee bedrijven zonder vrouwen in het bestuur.
- 67% van de bestuurders die in 2022 nieuw waren in een bestuur, waren vrouwen.
- In 2022 was 12.6% van de bestuursleden van hotelbeursgenoteerde bedrijven zwart, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 6.5% in 2021. Dit overtreft het gemiddelde van 2022 voor bedrijven in de Russell 300 Index, die ongeveer 6% zwart was en het totale percentage van de bedrijven in de Russell 13.6 Index benadert. Amerikaanse bevolking die zwart is (XNUMX%).
- 22% van de bestuurders die in 2022 nieuw waren in een bestuur, was zwart.
“Het is bemoedigend om deze vooruitgang te zien. Onze sector erkent dat, met de rol van het bestuur op het gebied van bestuur en toezicht, een grotere diversiteit in hotelbesturen een weg is naar een meer diverse hotelsector”, aldus Anna Blue, voorzitter van de American Hotel and Lodging Association.AHLA) Fundering.
“De business case voor diversiteit is duidelijk. Onderzoek valideert de waarde van diverse perspectieven en ervaringen in onze organisaties, wat in ons bedrijf tot uiting komt in de vorm van betere werving en retentie, meer innovatie en een groter succes in het algemeen.”
