wilkes: Drie van de grootste vakbonden bij de luchtvaartmaatschappij lijken in de rij te staan achter het bedrijf en het mandaat. De Association of Flight Attendants, de Air Line Pilots Association en de Teamsters hebben allemaal verklaringen afgegeven aan hun leden waarin wordt gesuggereerd dat elk van de vakbonden het mandaat ondersteunt en zal accepteren. Dit is nogal opmerkelijk omdat vakbonden over het algemeen een hekel hebben aan het toestaan van nieuw beleid dat door het management wordt opgelegd zonder eerst te onderhandelen over een dergelijke verandering. Het is misschien opmerkelijk om te vermelden dat 80-90 procent van de vakbondsleden al gevaccineerd is. Als zodanig is een overweldigend aantal leden van elke vakbond hoogstwaarschijnlijk voorstander van het mandaat uit bezorgdheid voor hun eigen gezondheid en de gezondheid van hun families. Het is veelbetekenend dat ten minste twee van de vakbonden opmerkten dat recente rechterlijke uitspraken hen doen geloven dat werkgevers zouden prevaleren boven juridische bezwaren tegen het vaccinatiemandaat.
V: Is er enige reactie op de aankondiging geweest?
wilkes: Er is altijd terugslag, maar of er significante weerstand is, is een ander verhaal. We weten wel dat de International Association of Machinists, die meer dan een derde van de United-grondpersoneelsleden vertegenwoordigt, van hellingwerkers tot reserveringsagenten, niet zo snel inspringt met de andere vakbonden om steun aan te kondigen. The Machinists kondigde aan dat het vaccinaties aanmoedigt, maar wacht op bericht van zijn lidmaatschap alvorens te wegen.
Vraag: Hebben werknemers die fel gekant zijn tegen COVID-19-vaccinaties enige opties als het gaat om door de werkgever verplichte vaccinaties?
wilkes: United en andere werkgevers zijn verplicht de federale wetgeving te volgen, die twee beperkte uitzonderingen biedt. Als een werknemer kan aantonen dat hij religieuze of medische redenen heeft om zich niet te laten vaccineren, kan hij misschien voorkomen dat hij ontslagen wordt. Op geloof gebaseerde en medisch gerelateerde vrijstellingen worden per geval bekeken. Dit is meestal een interactief proces tussen een werknemer en werkgever en eindigt niet met een simpele verklaring van een werknemer dat "het tegen mijn religie is", of iets dergelijks. United zal bijvoorbeeld vrijstellingen verlenen aan degenen die kunnen aantonen dat ze in aanmerking komen, maar die werknemers zullen te allen tijde maskers moeten dragen tijdens hun werk bij de luchtvaartmaatschappij. Degenen die gewoonweg tegen vaccinaties zijn of er niet in geloven, of die in plaats daarvan geloven dat een van de vele samenzweringstheorieën die er zijn tegen COVID-19-vaccinaties, zullen ofwel worden gevaccineerd of hun baan verliezen.
