Accor Pacific heeft vandaag een nieuw beleid voor gendertransitie geïntroduceerd om haar werknemers te ondersteunen bij het omgaan met genderidentiteit en -bevestiging op het werk.
Dit vooruitstrevende nieuwe beleid, toepasselijk gelanceerd tijdens de Trans Awareness Week (13-20 nov), weerspiegelt het respect van Accor voor genderdiversiteit en haar inzet om transgender, niet-binaire, takatāpui en genderdiverse werknemers te ondersteunen.
Er zal ondersteuning worden geboden aan werknemers op een manier die voor hen het meest voordelig is, waaronder een ondersteuningsplan voor genderbevestiging, maximaal 20 dagen betaald verlof en maximaal 12 maanden onbetaald verlof voor voltijdse werknemers (pro rata voor deeltijdse werknemers). en casual), de mogelijkheid om het uniform te kiezen dat het beste bij hen past, het wijzigen van namen en voornaamwoorden in Accor-systemen en aanvullende training voor managers en collega's waar nodig.
Sarah Derry, CEO van Accor Pacific, zei: “Iedereen heeft het recht om zichzelf te zijn op het werk en, belangrijker nog, om zich veilig te voelen op hun werkplek. Accor streeft ernaar alle teamleden te ondersteunen zodat ze hun hoogste potentieel kunnen bereiken. Daarom zetten we ons in om de werkplek voor onze teams voortdurend te verbeteren. Een onderdeel hiervan is ervoor te zorgen dat we een beleid voor genderbevestiging hebben, samen met meer ouderschapsverlof en verlof voor gezins- en huiselijk geweld. Accor zet zich in voor het bieden van een veilige, ondersteunende en inclusieve omgeving voor alle mensen, en we vieren en ondersteunen alle genderidentiteiten.”
Er is geen verplichting voor werknemers om Accor te informeren over hun genderidentiteit of hun wens om genderbevestiging te zoeken. Als een werknemer er echter voor kiest om openlijk genderdivers te zijn en/of op zoek te gaan naar genderbevestiging tijdens het werk, is passend, gevoelig en geïnformeerd advies, ondersteuning en hulp voor hen beschikbaar.
Wendy-Jane van Accor's Christchurch hotels zei: “Dit beleid voor genderbevestiging is een inspirerende stap voorwaarts voor Accor Pacific. Als oudere transgender ben ik er trots op mezelf te kunnen zijn op het werk en het geeft me hoop dat jongere medewerkers in transitie de steun en acceptatie zullen krijgen die ze nodig hebben om de real deal zelf te zijn”.
Het nieuwe beleid voor genderbevestiging van Accor maakt deel uit van het voortdurende streven van de groep om de individualiteit van haar werknemers en gasten te verdedigen. Dit beleid is een aanvulling op een reeks andere toonaangevende inclusiviteitsinitiatieven voor haar mensen, zoals voorlichting over het gebruik van voornaamwoorden en hun belang, en een samenwerking met de in Nieuw-Zeeland gevestigde organisatie Pride Pledge die werknemers training en middelen biedt.
Werknemers die het gevoel hebben dat ze verdere ondersteuning nodig hebben, kunnen ook contact opnemen met Accor's Pride Network - een collegiaal netwerk dat een inclusieve LHBT-cultuur aanmoedigt, netwerkevenementen en kennissessies organiseert om LHBTIQA+-kwesties en inclusie op de werkplek te onderzoeken, advies geeft over de behoeften en prioriteiten van LHBTIQA+ teamleden en vergroot het bewustzijn over specifieke uitdagingen die LHBTIQA+-teamleden op het werk kunnen hebben.
Vorige maand heeft Accor Pacific ook twee andere belangrijke werknemersbeleidsregels bijgewerkt:
• Ouderschapsverlof, waarbij nu tot tien weken betaald ouderschapsverlof wordt geboden na de geboorte of adoptie van een kind, plus pensioenopbouw tijdens betaald ouderschapsverlof.
• Familie- en huiselijk geweldverlof, nu met 20 dagen betaald verlof per jaar, flexibele werkregelingen en noodopvang voor maximaal 20 dagen per jaar.
