FORT WORTH, Texas - American Airlines zei vandaag vereerd te zijn door zijn selectie als een van de "Top 50 Werkgevers" van het land door de lezers van het tijdschrift Equal Opportunity in de 16e jaarlijkse enquête van die publicatie. De selectie werd bekendgemaakt in het deze maand verschenen winternummer 2008/2009 van het tijdschrift.
American stond op nummer 25 in de Top 50-lijst, de enige luchtvaartmaatschappij die de prestigieuze groep maakte. Lezers van Equal Opportunity stemden voor bedrijven waarvoor ze het liefst zouden werken of waarvan ze denken dat ze progressief zijn in het aannemen van leden van minderheidsgroepen.
Equal Opportunity, het eerste carrièremagazine van het land voor afgestudeerden van minderheden, wordt gelezen door meer dan 40,000 leden van minderheidsgroepen, die studenten, beginnende werknemers en professionele werknemers in vele carrièredisciplines vertegenwoordigen.
"American is vereerd en trots om door lezers van Equal Opportunity tot een van de 50 beste werkgevers van het land te behoren", aldus Denise Lynn, Vice President van American - Diversity and Leadership Strategies. "Het aanmoedigen en promoten van diversiteit onder medewerkers is goed voor onze klanten, slim voor ons bedrijf en misschien nog wel het allerbelangrijkste, het juiste om te doen als een goed bedrijfsburger."
De top 50 van het tijdschrift Equal Opportunity is de meest recente erkenning van de inspanningen van American om diversiteit en inclusie in alle facetten van het bedrijf aan te moedigen. Vorig jaar werd American door Hispanic Business Magazine uitgeroepen tot een van de 'Top 60 bedrijven voor Hispanics', een van de slechts twee luchtvaartmaatschappijen die op de lijst staan. American ontving die aanwijzing voor het derde achtereenvolgende jaar. Bovendien ontving American voor het zevende achtereenvolgende jaar de hoogst mogelijke score van de Human Rights Campaign, een organisatie die zich inzet voor het bevorderen en verzekeren van begrip van homoseksuele en lesbische kwesties door middel van innovatieve onderwijs- en communicatiestrategieën.
American heeft een lange geschiedenis in het bevorderen van gelijke kansen op werk voor werknemers uit minderheden. In 1963 huurde de luchtvaartmaatschappij de eerste Afro-Amerikaanse stewardess in die voor een Amerikaanse commerciële luchtvaartmaatschappij vloog. De eerste Afro-Amerikaanse piloot werd aangenomen in 1964 en de eerste vrouwelijke piloot werd aangenomen in 1973.
Tegenwoordig is ongeveer 32 procent van het huishoudelijk personeel van American en American Eagle een minderheid en ongeveer 40 procent van de werknemers van de twee luchtvaartmaatschappijen is vrouw.
Diversiteitsinspanningen bij American worden gedeeltelijk geleid door de Diversity Advisory Council van het bedrijf, die bestaat uit vertegenwoordigers van de 16 Employee Resource Groups bij American. Nu, in zijn 15e jaar, helpt de Council ervoor te zorgen dat American een goede plek is om te werken voor alle werknemers.
