WASHINGTON, DC – Alaska Airlines Flight Attendants, vertegenwoordigd door de Association of Flight Attendants-CWA (AFA), heeft vandaag een aanvraag tot bemiddeling ingediend bij de National Mediation Board (NMB). Vandaag is het een jaar geleden dat het contract werd gewijzigd.

“Voor de laatste drie contracten reageerden Flight Attendants op het pleidooi van het management om de kosten laag te houden, terwijl de luchtvaartmaatschappij een winnende strategie creëerde”, aldus Jeffrey Peterson, AFA-president bij Alaska Airlines. “Wij hebben in goed vertrouwen met hen samengewerkt. Als gevolg hiervan zijn we op het gebied van compensatie ver achterop geraakt bij onze collega-luchtvaartmaatschappijen op het gebied van de meeste loonstappen en loonregels.”

“Nu is Alaska Airlines, mede dankzij het harde werk, de opoffering en de toewijding van de stewardessen, enorm winstgevend en gepositioneerd om met succes door de toekomst te navigeren. Het is tijd dat de ruim 3,100 stewardessen van Alaska Airlines aan dat succes gaan deelnemen en op passende wijze worden gecompenseerd. Het management moet met ons om de tafel zitten en onderhandelen over een contract dat een afspiegeling is van de bekroonde stewardessen van deze luchtvaartmaatschappij”, aldus Peterson.

De onderhandelingen zijn in november 2011 begonnen en zijn al achttien maanden aan de gang. De gesprekken over compensatie liepen vast omdat de partijen alomvattende voorstellen uitwisselden. “Het onvermogen van het management om effectief om te gaan met opofferingen van medewerkers uit het verleden en essentiële beloningsitems die de kern vormen van onze contracteisen, vormden een wegversperring voor vooruitgang”, aldus Peterson.

“Onze stewardessen willen een contract. Hun bijdragen aan het succes van deze luchtvaartmaatschappij kunnen niet worden genegeerd”, aldus Peterson.

Volgens de NMB-richtlijnen kunnen beide partijen om bemiddeling verzoeken.