Winnaars IATA Diversity & Inclusion Awards bekend

Winnaars IATA Diversity & Inclusion Awards bekend
Winnaars IATA Diversity & Inclusion Awards bekend
Avatar van Harry Johnson
Geschreven door Harry Johnson

De International Air Transport Association (IATA) heeft de winnaars bekendgemaakt van de derde editie van de IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Inspirerend rolmodel: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
  • High Flyer Award: Kanchana Gamage – oprichter en directeur van The Aviatrix Project
  • Diversiteit & Inclusie Team: airBaltic 

“De IATA Diversity & Inclusion Awards erkennen individuen en teams die de luchtvaart helpen om het genderevenwicht te verbeteren. Vastberadenheid om dit te laten gebeuren is een gemene deler voor de winnaars van dit jaar. Ze doorbreken barrières en helpen de luchtvaart een even aantrekkelijke carrièrekeuze te maken voor mannen als voor vrouwen”, zegt Karen Walker, hoofdredacteur van Air Transport World en voorzitter van de jury. 

De andere leden van de jury zijn de winnaars van de Diversity and Inclusion Award 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, uitvoerend directeur, Air India; 
  • Jun Taneie, directeur Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA), en 
  • Lalitya Dhavala, voormalig Aviation Engineering Consultant, McLarens Aviation.

“Ik feliciteer de winnaars van de 2022 awards. Ze tonen de verandering die in de luchtvaart plaatsvindt. Een paar jaar geleden was slechts 3% van de CEO's van IATA-luchtvaartmaatschappijen vrouw. Vandaag is dat bijna 9%. Wat nog belangrijker is, er zijn veel meer vrouwen in de hogere rangen, zoals we zien met de groeiende inzet voor het 25by2025-initiatief. En terwijl de industrie worstelt met tekorten aan vaardigheden, kan ze het zich niet veroorloven om de helft van de bevolking te negeren. Verandering zal niet van de ene op de andere dag plaatsvinden, maar met de inspanningen van degenen die vandaag worden beloond en vele anderen in de sector, ben ik ervan overtuigd dat het gezicht van het senior management van de luchtvaart er de komende jaren heel anders uit zal zien”, aldus Willie Walsh, IATA's directeur-generaal.

Qatar Airways is de sponsor van de Diversity & Inclusion Awards. Elke winnaar ontvangt een prijs van $ 25,000, te betalen aan de winnaar in elk van de categorieën of aan hun genomineerde goede doelen.

Qatar Airways Group Chief Executive, Zijne Excellentie de heer Akbar Al Baker, zei: “Ik wil de winnaars van dit jaar persoonlijk feliciteren met hun succes en ben er trots op hen prijzen te mogen aanbieden die hun uitstekende prestaties erkennen. Het is geweldig om te zien dat er in onze branche steeds meer vrouwelijke rolmodellen ontstaan. Dit heeft niet alleen nu een positieve impact op het senior niveau, maar het inspireert ook onze luchtvaartleiders van de toekomst.”
De IATA Diversity & Inclusion Awards 2022 werden uitgereikt tijdens de World Air Transport Summit (WATS), die volgde op de 78e jaarlijkse algemene vergadering van de IATA in Doha, Qatar.

Profielen

  • Inspirerend rolmodel: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Luchtvaartmaatschappijen

    Als de eerste vrouwelijke CEO op het gebied van luchtvervoer in de geschiedenis van de Turkse burgerluchtvaart, dient Öztürk als een sterke inspiratiebron voor vrouwen in Türkiye en in de luchtvaartwereld. Ze trad in 2005 in dienst bij Pegasus. Als Chief Commercial Officer was ze de pionier van tal van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Öztürk is ook de co-voorzitter van het Women in Sales Network van de luchtvaartmaatschappij, een bedrijfsbreed initiatief om het genderevenwicht in commerciële afdelingen te verbeteren.

    Öztürk is nauw betrokken bij het mentorprogramma van het Sales Network dat tot doel heeft vrouwelijke professionals binnen de luchtvaartmaatschappij te ondersteunen. In 2019 ontving ze de prijs "Sales Leader of the Year" en in 2021 was ze de winnaar van de LiSA Leader of the Year-prijs. 

    De inspanningen van Öztürk hebben Pegasus Airlines gevormd als een commerciële entiteit en daarbij heeft ze veel aandacht besteed aan diversiteit en inclusie die tot op de dag van vandaag voortduurt. 
     
  • Hoogvlieger Award: Kanchana Game – Oprichter en directeur, The Aviatrix Project

    Als diversiteitskampioen met een etnische minderheidsachtergrond, blijft Gamage een rolmodel voor de volgende generatie vrouwen. Na te hebben gewerkt aan het overbruggen van de STEM-kloof (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde), met name met betrekking tot de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de luchtvaartindustrie, lanceerde Gamage in 2015 het Aviatrix-project. Het doel van het project is om het bewustzijn te vergroten, vooral onder vrouwen en meisjes, maar ook onder mensen met verschillende achtergronden, over luchtvaart als een mogelijke beroepskeuze. 

    Na haar carrière in het onderwijs te zijn begonnen, gelooft Gamage dat rolmodellen de sleutel zijn tot het veranderen van het landschap. Het Aviatrix-project biedt een duurzaam, langetermijnbereik om ervoor te zorgen dat er een pijplijn van divers talent in de industrie is. Als onderdeel van het project werkt Gamage nauw samen met basis- en middelbare scholen in het Verenigd Koninkrijk en met instellingen voor hoger onderwijs om meisjes aan te moedigen STEM-opties te volgen en enthousiasme voor luchtvaartcarrières te wekken. Het project biedt ook vluchten, beurzen en een mentorprogramma voor aspirant-piloten en ondersteuning voor ouders. 

    Gamage gelooft dat samenwerking de sleutel is tot succesvolle initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie en dat dit het moment is om van representatie naar transformationele verandering te gaan. 
     
  • ​​​​Team Diversiteit & Inclusie: airBaltic

    De kernwaarden van AirBaltic “Wij leveren. Wij zorgen. We groeien” weerspiegelen de benadering van de luchtvaartmaatschappij om te opereren in een geglobaliseerde sector, zoals de luchtvaart. Diversiteit en inclusie zijn een belangrijke onderscheidende factor geworden voor de luchtvaartmaatschappij, die een strikt nuldiscriminatiebeleid heeft ingevoerd en waar 45% van het topmanagementteam van de luchtvaartmaatschappij uit vrouwen bestaat, een cijfer dat aanzienlijk hoger is dan het sectorgemiddelde. 

    AirBaltic staat bekend om het promoten van gendergelijkheid in het hele bedrijf. De luchtvaartmaatschappij heeft een genderverdeling van 50% onder alle managers en 64% van de vrouwelijke managers is intern gepromoveerd naar hun huidige functies. Daarnaast heeft airBaltic gewerkt aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen tot 6%, wat ver onder het Europese gemiddelde ligt.

    Vorig jaar identificeerde airBaltic medewerkers met een hoog potentieel voor het interne ALFA-leiderschapsprogramma, waarbij 47% van de genomineerden vrouw is. Daarnaast zet airBaltic zijn inspanningen voort om het aantal vrouwen dat werkt in sectoren die traditioneel geassocieerd worden met mannelijke functies, zoals piloten, technici of onderhoudspersoneel, te vergroten, en moedigt het jonge vrouwen actief aan om deze loopbaantrajecten te beginnen. Als onderdeel van haar inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie is vorig jaar het aandeel mannelijk cabinepersoneel bij airBaltic gestegen van 13% naar 20%.



Over de auteur

Avatar van Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson is de opdrachtredacteur geweest voor eTurboNews voor meer dan 20 jaar. Hij woont in Honolulu, Hawaii, en komt oorspronkelijk uit Europa. Hij geniet van het schrijven en verslag doen van het nieuws.

Inschrijven
Melden van
gast
0 Heb je vragen? Stel ze hier.
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
0
Zou dol zijn op je gedachten, geef commentaar.x
Delen naar...