Klik hier om JOUW banners op deze pagina te tonen en betaal alleen voor succes

Gast post

Snelle stijging van buitenlandse werving in het VK

London
Geschreven door Dmytro Makarov

Een groot tekort aan kandidaten in het Verenigd Koninkrijk dwingt Britse werkgevers om buitenlandse talenten te zoeken om vacatures in te vullen. Deze werkgevers bieden extra ondersteuning om potentiële rekruten te helpen gemakkelijk naar het VK te verhuizen en hebben ook gesolliciteerd voor de Sponsorlicentie VK om ervoor te zorgen dat alle documentatie en papierwerk in orde zijn. 

In 2021 arriveerden 30.2 miljoen passagiers in het VK, inclusief terugkerende inwoners. Dit cijfer is 23% minder dan in 2020. Wel was er in 36 een stijging van 2021% in de visumverlening ten opzichte van het voorgaande jaar. Van de in totaal 1,311,731 verleende visa in 2021 was 18% werkgerelateerd, 33% studievergunningen, 31% voor bezoekdoeleinden, 3% voor familie en 14% om andere redenen.

In 239,987 werden in totaal 2021 werk- en aanverwante visa verleend, inclusief personen ten laste, wat 25% hoger was dan in 2019. In 33 was er een stijging van 2021% in de categorie visa voor geschoold werk ten opzichte van 2019, tot 151,000.

Wat is er veranderd in de aanwerving?

Eind 2020 introduceerde het VK nieuwe vaardigheidsroutes voor geschoolde werknemers, geschoolde werknemersgezondheid en zorg, en overdrachten binnen het bedrijf, goed voor 148,240 (62%) van de totale werkgerelateerde visa en 98% van alle beurzen voor geschoolde werkvisa in het jaar 2021. Ook was er een sterke stijging van Seizoensarbeiders van 7,211 in 2020 naar 29,631 in 2021, wat maar liefst 311% is.

Spring naar 2022, grote technische, financiële en adviesbureaus wenden zich tot HR-consultants om kosteneffectieve manieren te vinden voor het aannemen en verhuizen van buitenlandse werknemers. Ondanks tal van vacatures kunnen werkgevers deze vacatures niet invullen vanwege tekorten aan arbeidskrachten en de talentkloof. Volgens Monster heeft 87% van de werkgevers in het VK moeite met het werven van talent vanwege de talentkloof.

In een poging om na de Brexit en de pandemie weer op te krabbelen, heeft de Britse arbeidsmarkt moeite om overeind te komen. Met extreme tekorten aan arbeidskrachten op de afdelingen IT en Gezondheidszorg, probeert het land meer deuren te openen voor het inhuren van expats.

Ondanks dat de tech-industrie zich in de groeifase bevindt en er goedbetaalde banen en functies beschikbaar zijn, stelt het Department for Digital, Culture, Media, and Sports (DCMS) een jaarlijks tekort van 10,000 mensen om posities in data-analyse en cyberbeveiliging in te vullen. Kortom, de vraag is groter dan het aanbod in termen van talent. 

Dit probleem zet bedrijven ertoe aan om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, incentives en ondersteuning aan te bieden om buitenlands talent van over de hele wereld naar het VK te lokken. 

Hoe het tekort aan vaardigheden verminderen?

Een organisatie kan het tekort aan vaardigheden verminderen door het bestaande personeel op te leiden en te onderwijzen om hun werkterrein en vaardigheden te vergroten. Dit kan de huidige werklast van werknemers vergroten, maar u kunt toekomstige bekwame leiders vinden door het kennisdomein van uw werknemer voortdurend bij te werken.

Voor multinationale bedrijven die in het VK werken, is een manier om het arbeidstekort aan te pakken, bestaande werknemers uit landen met een overvloedig aanbod van technisch talent zoals de VS of India naar het VK te verplaatsen. Het verhuizen van medewerkers is echter een ingewikkelde en dure aangelegenheid. Het is waargenomen dat de stress van verhuizing en de omringende parafernalia het falen van expats veroorzaken, wat in de gebruikelijke gevallen rond de 10-50% ligt.

Voor een enkele verhuizing zijn er tal van processen die doorlopen moeten worden. Bijvoorbeeld het vinden van een huis, het opzetten van een bankrekening, het verzenden van bagage en bezittingen. Om het hele verhuisproces te doorlopen, wordt alle communicatie gedaan via vervelende methoden van verschillende e-mails, pdf's, afdrukken, telefoontjes, enz.

Het kan een lastige en belastende ervaring zijn voor mensen om van een huis een thuis te maken in een vreemde omgeving en cultuur. Stijve en dure pakketten kosten bedrijven veel geld voor arbeidsverplaatsing. Uitzonderlijke ondersteuning bij migratie van het ene land naar het andere in hetzelfde bedrijf wordt voornamelijk verleend aan de meest senior mensen in de managementsector.  

Een recente trend voor werkgevers is om een ​​forfaitair bedrag aan te bieden voor verhuizing waarbij de werknemer een huis moet zoeken, de transportproblemen moet oplossen, bankwerk, afhankelijke personen en kinderen moet verhuizen, enz. Hoewel dit nuttig is voor werkgevers, geeft het werknemers het gevoel verlaten en gestrest, wat een probleem wordt voor de HR-afdeling.

Een ander doel is het vergroten van het bewustzijn op scholen en hogescholen en het benadrukken van het belang van leervaardigheden die in het VK schaars zijn. Dit zal de volgende generatie beter inzetbaar maken, hen uitrusten met nieuwe vaardigheden en het tekort aan arbeidskrachten verkleinen. Een duidelijk loopbaanpad helpt studenten ook om de juiste beslissing te nemen om de talentenkloof te dichten. 

Gerelateerd nieuws

Over de auteur

Dmytro Makarov

Laat een bericht achter

Delen naar...