Lufthansa en ver.di hebben op 10 november 2020 na intensieve onderhandelingen overeenstemming bereikt over een eerste crisispakket. De maatregelen, met een omvang van meer dan 200 miljoen euro, helpen de economische gevolgen van de crisis te overwinnen.
Ze zijn voornamelijk van toepassing op het grondpersoneel van Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG en Lufthansa Cargo AG. Dat betekent dat naast werktijdverkorting nu ook het 24,000 grondpersoneel een belangrijke bijdrage levert om de ernstige gevolgen van de coronaviruspandemie te boven te komen.
De besparing gaat nu al direct door het schrappen van de kerstuitkering voor 2020. Ook is afgesproken dat de kerst- en vakantiebonus voor 2021, inclusief toeslagen, komt te vervallen. Daarnaast wordt het werktijdverkorting consequent voortgezet en wordt de aanvulling van de werktijdvergoeding verlaagd van 90 naar 87 procent in 2021. In totaal zal dit een besparing op personeelskosten tot 50% opleveren in 2021, afhankelijk van het totaal aantal gewerkte uren.
In ruil daarvoor biedt Lufthansa arbeidsbescherming voor het jaar 2021, evenals programma's voor gedeeltelijke pensionering en vrijwillig ontslag. De besprekingen over langdurige arbeidskostenverlagingen voor de tijd na 1 januari 2022, wanneer de arbeidsvergoeding komt te vervallen, worden voortgezet. Binnenkort worden de onderhandelingen over de belangenafstemming hervat met de Centrale Ondernemingsraad van Deutsche Lufthansa AG.
“Met dit crisispakket hebben we een eerste belangrijke stap gezet om de personeelskosten van het grondpersoneel te verlagen en kunnen we gedwongen ontslagen tegen 2021 voorkomen. We kunnen onze inspanningen om verder te werken aan crisisbeheersingsmaatregelen echter niet vertragen om tot goede oplossingen te komen. voor werknemers na afloop van hun werk ”, aldus Michael Niggemann, Directie en Chief Officer Corporate Human Resources, Juridische Zaken en M&A bij Deutsche Lufthansa AG.
De gemaakte afspraken behoeven nog de goedkeuring van ver.di leden.
