Reisnieuws breken Zakenreis Horeca-industrie Hotels en resorts Nieuws Thailand Toerisme Travel Wire Nieuws

Hotels in Thailand: waar mannen het GM-landschap domineren

afbeelding met dank aan Phuket Hotels Association
Geschreven door Linda S. Hohnholz

Uit een onderzoek blijkt dat 90% van de algemene managers in hotels in Thailand mannen zijn, ondanks het feit dat de sector vol zit met hooggekwalificeerde vrouwelijke leidinggevenden. Een belangrijk hospitality-evenement in Phuket was bedoeld om te begrijpen waarom vrouwen nog steeds obstakels tegenkomen bij loopbaanontwikkeling, waarbij gendergelijkheid hoog op de agenda staat voor Thaise hotels.

"Mind The Gap" werd gehost in Dusit Thani Laguna Phuket en verzamelde meer dan 100 afgevaardigden uit de industrie om de uitdagingen aan te gaan waarmee vrouwelijke hoteliers in Thailand worden geconfronteerd. Hoewel de meeste hotelgroepen een breed beleid hebben om inclusiviteit en diversiteit te garanderen, en ondanks het feit dat vrouwen naar verluidt meer dan 53% van het wereldwijde horecapersoneel uitmaken¹, bleek uit een recent onderzoek van C9 Hotelworks dat 90% van de algemene managers in Thaise hotels zijn mannelijk. Dit betekent dat vrouwen ergens in hun loopbaan tegen een glazen plafond aanlopen.

Dit is geen exclusief probleem voor Thailand. In feite wordt Thailand over het algemeen beschouwd als een van 's werelds meest vooruitstrevende landen op het gebied van gendergelijkheid. Een kwart (25%) van de Fortune 500-bedrijven in het koninkrijk heeft vrouwen in leidinggevende posities, vergeleken met slechts 8% wereldwijd.

Maar waarom blijven deze cijfers in de 21e eeuw zo ongelijk in de hotelsector en welke stappen moeten bedrijven nemen om het potentieel van hun vrouwelijke medewerkers te maximaliseren? Zijn de juiste ondersteunende structuren aanwezig voor vrouwen om een ​​carrière met een gezin te combineren? En nog zorgwekkender: wordt de hotelindustrie nog steeds beïnvloed door ouderwetse vooroordelen, waarbij machtige vrouwen worden beschouwd als 'opdringerig' of 'te ambitieus'?

Meer dan 100 afgevaardigden – mannen en vrouwen – waren aanwezig

Mind The Gap ging in op deze belangrijke vragen in een reeks discussies en workshops die ernaar streefden het traditionele denken uit te dagen en werkbare oplossingen te creëren. Onder de aanwezigen waren enkele van de meest prominente vrouwelijke leiders in de branche, waaronder oprichters, directeuren en hotel-GM's, van wie velen tijdens hun loopbaan te maken hebben gehad met discriminatie. Ze werden vergezeld door horecastudenten en afgestudeerden die zich terecht zorgen maken over problemen zoals loonkloof tussen mannen en vrouwen en seksisme wanneer ze de industrie betreden.

Onderwerpen waren onder meer de ontwikkeling van loopbaantrajecten naar senior leiderschapsfuncties, ondersteuning en middelen die beschikbaar zijn voor vrouwen in de horeca, de waarde van mentorschap en onderwijs, het behouden van mentaal welzijn en het bereiken van een positieve balans tussen werk en privé. Het evenement van een halve dag werd ingeleid door Bill Barnett, oprichter en directeur van C9 Hotelworks, en gemodereerd door Sumi Soorian, uitvoerend directeur van Phuket Hotels Vereniging.

"Het is jammer dat we het in de 21e eeuw nog steeds over dit onderwerp hebben."

Sumi Soorian, uitvoerend directeur van de Phuket Hotels Association, vervolgde: “Genderdiscriminatie zou tegenwoordig in de wereld niet meer voorkomen; we hebben succesvolle vrouwelijke wereldleiders en politici, bedrijfspresidenten en directeuren, filantropen, wetenschappers en nog veel meer. Vrouwen hoeven zich niet meer te bewijzen. En toch zijn negen op de tien hotelmanagers in Thailand nog steeds mannen. Waarom? Door 'Mind The Gap' te hosten, wilden we de genderagenda pushen, moeilijke vragen stellen en bedrijven dwingen om op te letten. Jonge vrouwen die tegenwoordig de industrie betreden, moeten zich gesterkt en geïnspireerd voelen; ze moeten kunnen genieten van een zinvolle en schuldvrije professionele carrière. Ik hoop dat de problemen die vandaag aan de orde zijn, hen zullen helpen om dit te bereiken", voegde ze eraan toe.

Veel van de afgevaardigden maakten ook van de gelegenheid gebruik om hun advies te delen met jonge vrouwen die een carrière in het hotelwezen beginnen. Pamela Ong, die haar mentorschapsprogramma voor vrouwen introduceerde, adviseerde aanwezigen om "weg te blijven van negatieve invloeden en jezelf te omringen met een goed ondersteunend netwerk van leeftijdsgenoten, vrienden en familie", terwijl Sornchat Krainara de afgevaardigden aanspoorde om "hardop te spreken [en] niet onderschat jezelf.” Isara Pangchen, die een beurs ontving van het General Managers Program van Cornell University, moedigde vrouwen aan om "altijd de kans te grijpen om te leren, te studeren en te verbeteren".

Senior hospitality leiders, afgestudeerden en studenten kwamen samen voor Mind The Gap die werd georganiseerd door de Phuket Hotels Association in samenwerking met C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications en Dusit Thani Laguna Phuket.

Gerelateerd nieuws

Over de auteur

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz is hoofdredacteur geweest voor eTurboNews voor vele jaren.
Ze houdt van schrijven en besteedt veel aandacht aan details.
Ze is ook verantwoordelijk voor alle premium content en persberichten.

Laat een bericht achter

Delen naar...