Stewardessen klagen Alaska Airlines en Union aan wegens religieuze discriminatie bij vuren

Twee stewardessen vechten terug na ontslagen wegens uiting van bezorgdheid over de impact van de Equality Act op vrouwen en gelovige mensen op intern berichtenbord

Vandaag heeft First Liberty Institute namens twee stewardessen een federale rechtszaak aangespannen tegen Alaska Airlines nadat de luchtvaartmaatschappij ze had beëindigd omdat ze op een bedrijfsforum vragen hadden gesteld over de steun van het bedrijf voor de 'Equality Act'. De rechtszaak beweert ook dat de vakbond Vereniging van Stewardessen haar verantwoordelijkheid om de eisers te verdedigen niet is nagekomen vanwege hun religieuze overtuigingen.

U kunt de klacht lezen hier.

Beide eisers, Marli Brown en Lacey Smith, dienden in augustus 2021 een aanklacht in van religieuze discriminatie bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tegen Alaska Airlines. Eerder dit jaar heeft het EEOC recht-tot-aanklager brieven gestuurd aan beide stewardessen.

"Alaska Airlines heeft Lacey en Marli 'geannuleerd' vanwege hun religieuze overtuigingen, waarbij ze op flagrante wijze de federale burgerrechtenwetten negeerden die gelovigen beschermen tegen discriminatie", zegt Stephanie Taub, Senior Counsel van First Liberty Institute. “Het is een flagrante schending van de staats- en federale burgerrechtenwetten om iemand op de werkplek te discrimineren vanwege hun religieuze overtuigingen en meningsuiting. 'Wakkere' bedrijven zoals Alaska Airlines denken dat ze zich niet aan de wet hoeven te houden en kunnen werknemers ontslaan als ze hun religieuze overtuigingen gewoon niet leuk vinden."

Begin 2021 kondigde Alaska Airlines haar steun aan de Equality Act aan op een intern prikbord voor medewerkers en nodigde ze werknemers uit om commentaar te geven. Lacey plaatste een vraag met de vraag: "Denk je als bedrijf dat het mogelijk is om moraliteit te reguleren?" Op hetzelfde forum vroeg Marli: "Ondersteunt Alaska: de kerk in gevaar brengen, de onderdrukking van religieuze vrijheid aanmoedigen, vrouwenrechten en ouderlijke rechten uitwissen? ….” Beide eisers, die een voorbeeldige reputatie hadden als werknemers, werden vervolgens onderzocht, ondervraagd door luchtvaartautoriteiten en uiteindelijk ontslagen. 

Toen het hen ontsloeg, zei de luchtvaartmaatschappij dat de opmerkingen van de twee stewardessen 'discriminerend', 'hatelijk' en 'aanstootgevend' waren. In haar ontslagbrief aan mevrouw Smith beweerde Alaska Airlines: "Het definiëren van genderidentiteit of seksuele geaardheid als een morele kwestie ... is ... een discriminerende verklaring."

In de rechtszaak van vandaag stellen de advocaten van First Liberty: "Ondanks de beweerde toewijding van Alaska Airlines aan een inclusieve cultuur en de frequente uitnodigingen aan werknemers om een ​​dialoog aan te gaan en een diversiteit aan perspectieven te uiten, heeft Alaska Airlines een werkomgeving gecreëerd die vijandig staat tegenover religie, en AFA versterkt die bedrijfscultuur. Alaska Airlines en AFA kunnen hun sociale belangenbehartiging niet als zwaard hanteren om religieuze werknemers onwettig te discrimineren en moeten zich in plaats daarvan bewust blijven van hun wettelijke verplichting om 'het juiste te doen' jegens alle werknemers, inclusief religieuze werknemers. Het Hof moet Alaska Airlines en de AFA verantwoordelijk houden voor hun discriminatie.”

De klacht voegt toe: “Titel VII verbiedt discriminatie op basis van ras, geslacht, religie, huidskleur en nationale afkomst. Andere federale statuten verbieden discriminatie op basis van leeftijd en handicap. Alaska Airlines bevestigt haar minachting voor religie als een beschermde klasse door haar herhaalde steunbetuigingen voor andere beschermde klassen, terwijl de beschermde klasse van religie wordt weggelaten.”