De Australische toeristenindustrie zal in de eerste plaats profiteren van een poging om tegen volgende maand een achterstand bij het aanvragen van tijdelijke visa voor geschoolde migratie weg te werken.
De verhuizing is bedoeld om de druk op de arbeidsmarkt en het tekort aan vaardigheden in het land te verlichten, met name in de sectoren accommodatie, catering en detailhandel, en het concurrentievermogen van het Australische bedrijfsleven in een wereldeconomie te onderstrepen.
De minister voor Immigratie en Burgerschap, senator Chris Evans, zei vorige week dat hij het ministerie had opgedragen om extra middelen toe te wijzen en overuren te maken om de achterstand van zogenaamde "457-visumaanvragen" tegen 30 juni als een onmiddellijke maatregel weg te werken.
Daarna worden in Sydney, Melbourne en Perth gespecialiseerde teams of "Centres of Excellence" opgericht om de aanvragen vanaf juli te verwerken.
De verhuizing zou de horeca helpen om de wettigheid van het inhuren van chef-koks en koks, waar veel vraag naar is, te voltooien.
Het primaire visum in dit gebied stelt bedrijven in staat personeel uit het buitenland te werven voor een periode van drie maanden tot vier jaar. Bedrijven kunnen ook secundaire personen sponsoren om overzeese medewerkers naar Australië te begeleiden.
De grootste groei in de behoefte aan arbeidskrachten wordt verwacht voor de sectoren huisvesting, restaurants en cafés, onderwijs en detailhandel. Andere sectoren die te kampen hebben met personeelstekorten zijn infrastructuur en mijnbouw.
Volgens een rapport van het kabinet van de minister waren er op 13 februari 125,390 subklasse 457 visumhouders in Australië, bestaande uit 67,410 primaire visumhouders (geschoolde arbeiders) en 57,980 secundaire visumhouders (familieleden).
Volgens het rapport waren er op 1 april in 39,940-2007 08 tijdelijke geschoolde visa verleend, wat volgens de huidige prognoses 17% hoger is dan het voorgaande jaar, toen 46,680 van dergelijke visa werden verleend.
Het beleid om de visumverwerking te bespoedigen ontstond in de nasleep van het National Tourism Industry Strategy Research Report, waarin werd geschat dat er in 536,600-2003 04 banen waren in de Australische toeristenindustrie.
Als reactie daarop richtte de minister een External Reference Group (ERG) op om beleidsmaatregelen aan te bevelen om aan de behoeften van de Australische arbeidsmarkt te voldoen, vooral met het oog op de concurrentie van andere arbeidshongerige landen, waaronder Canada en Nieuw-Zeeland.
Volgens een rapport van de ERG zal de werkgelegenheidsgroei in accommodatie en cafés en restaurants tot 2012-13 naar verwachting gemiddeld 1.7% per jaar bedragen, vergeleken met 1.5% voor alle bedrijfstakken.
Het rapport citeerde studies uit de sector die suggereren dat er tegen 130,000-2013 een extra arbeidsvraag van 14 mensen in de toeristische sector zou zijn. Ongeveer 36.5% van de werkgelegenheid in het toerisme bevindt zich in regionaal en landelijk Australië, dat tegen 48,000-2013 ongeveer 14 extra werknemers nodig zou hebben.
De toeristische beroepsbevolking is jong in vergelijking met andere industriële sectoren, aldus het rapport. Meer dan 35% is tussen de 15 en 24 jaar oud, het dubbele van het gemiddelde in de hele sector.
Over het algemeen was de toeristenindustrie goed voor 10-11% van de totale nationale werkgelegenheid in de leeftijdsgroep van 15-24 jaar, het dubbele van het aandeel van de groep in de totale werkgelegenheid van 5.6%, zei het Australische Bureau voor de Statistiek (ABS) in 2005.
"De pool van jonge werknemers waaruit de toeristenindustrie in de toekomst kan putten, krimpt relatief als gevolg van de vergrijzing van de Australische bevolking", aldus het rapport. "Als gevolg daarvan zal de industrie haar wervingsbeleid moeten heroriënteren op verschillende binnenlandse demografische groepen, waaronder ouderen."
Het zei dat de tijdelijke en deeltijdse werkgelegenheid tussen 1997-98 en 2003-04 gestaag was toegenomen. Ongeveer 37% van de toeristische beroepsbevolking was parttime of incidenteel tewerkgesteld, ruim boven het gemiddelde van 29% voor alle bedrijfstakken. Een hoog personeelsverloop is ook een kenmerk. In het rapport stond bijvoorbeeld dat slechts 68% van de werknemers in accommodatie, cafés en restaurants in februari 2004 meer dan een jaar in dezelfde baan had gewerkt, onder het sectorgemiddelde van 80%.
"Er moet echter worden opgemerkt dat er in de huidige (2008) krappe arbeidsmarkt rapporten zijn die aangeven dat de voltijdse werkgelegenheid toeneemt om aan de vraag naar arbeid te voldoen en bestaande werknemers te behouden", aldus het rapport.
Op basis van de verwachte bevolkingsgroei en de arbeidsparticipatie van 2004-05 werd verwacht dat er in 90,300-2013 een tekort van 14 werknemers zou zijn, vanwege de relatief lagere bevolkings- en werkgelegenheidsgroei die wordt geraamd voor jongere leeftijdsgroepen waaruit de toeristenindustrie put zwaar.
De Queensland Tourism Industry Council verklaarde dat "de beschikbare arbeidspool krimpt en onvoldoende is om aan de huidige vraag te voldoen, laat staan enige toekomstige groei".
Een andere belangrijke aanbeveling van de ERG is om een accreditatiesysteem op te zetten waarbij werkgevers met een "laag risico" die een goede staat van dienst zijn met de immigratie- en arbeidsverhoudingenwetten, sneller "457-visum"-aanvragen kunnen krijgen.
Het rapport benadrukte ook het belang van opleiding om tekorten aan vaardigheden op middellange tot lange termijn te verminderen, terwijl permanente migratie cruciaal is om aan de vraag naar arbeidskrachten op lange termijn te voldoen.
bangkokpost.com
