SEATTLE, WA - Werknemers bij Alaska Airlines en Horizon Air ontvangen vandaag jaarlijkse bonussen van meer dan 9 procent van hun jaarloon, of meer dan vijf weken loon voor de meeste werknemers. De bonus komt bovenop de $ 1,150 in 2013 maandelijkse bonussen die de meeste werknemers verdienden voor het bereiken van tijdige en klanttevredenheidsdoelen.
De gecombineerde maandelijkse en jaarlijkse bonussen bedroegen bijna $ 105 miljoen, de hoogste in de geschiedenis van Alaska, en maken deel uit van het op incentives gebaseerde betalingsprogramma van het bedrijf.
"Het succes van ons bedrijf zou niet mogelijk zijn zonder de bekroonde klantenservice, toonaangevende tijdige prestaties en solide uitvoering door onze uitstekende medewerkers", aldus Brad Tilden, CEO van Alaska Air Group. "Namens de leidinggevende teams van Alaska en Horizon Air wil ik onze mensen bedanken en feliciteren met hun geweldige inspanningen."
Bijna $ 51.3 miljoen aan jaarlijkse bonussen - 62 procent van het totaal - wordt betaald aan ongeveer 6,400 werknemers van Alaska en Horizon in het gebied van Puget Sound. Nog eens $ 11 miljoen wordt betaald aan 2,026 werknemers in de regio Portland, Oregon, terwijl $ 8.2 miljoen gaat naar werknemers in de staat Alaska.
"Het is echt geweldig om voor een bedrijf te werken dat al hun werknemers erkent die bijdragen aan het succes van hun bedrijf", zegt JoAnne Ryan, een Alaska Airlines-klantenservice in Seattle. "Het feit dat Alaska alle werkgroepen opneemt in het beloningsprogramma op basis van beloningen, bevestigt voor mij alleen maar dat ik werk voor een bedrijf dat mij als werknemer waardeert, en het werk dat ik doe, maakt een verschil in ons succes."
Ryan zei dat ze van plan is haar bonus te gebruiken om rekeningen te betalen en twee weken op vakantie te gaan naar Australië.
Bonussen in het Performance Based Pay Plan van Alaska Air Group worden bepaald door te voldoen aan specifieke bedrijfsbrede doelstellingen voor veiligheid, klanttevredenheid, kostenbeheersing en winst, die jaarlijks worden goedgekeurd door de raad van bestuur. Sinds de start van het programma in 2003 heeft Alaska zijn werknemers $ 538 miljoen betaald aan gecombineerde beloningen op basis van incentives en maandelijkse bonussen, wat neerkomt op gemiddeld ongeveer 5.75 procent per jaar.
Als onderdeel van haar filosofie om werknemers lonende carrières en goede pensioenvoordelen te bieden, heeft Alaska Air Group de afgelopen 620 jaar $ 5 miljoen bijgedragen aan haar toegezegde pensioenregelingen, die in 2013 volledig werden gefinancierd.
Naast het financiële voordeel dat de bonussen voor werknemers opleveren voor Puget Sound, genereren de 22,000 banen bij Alaska Air Group en in aanverwante bedrijfstakken in de staat Washington $ 5.6 miljard aan jaarlijkse economische activiteit.
