De minister maakte deze aankondiging tijdens het eerste carrièrewebinar van het programma, "Navigating Internships and Career Growth", dat meer dan 3,000 live deelnemers trok. Het webinar gaf het startschot voor de lancering van dit initiatief, dat meer dan 1,000 betaalde stageplaatsen zal opleveren in alle 14 parochies, ondersteund door 112 bevestigde werkgevers.
"Als ik kijk naar de 12,000 jonge Jamaicanen die zich dit jaar voor dit programma hebben aangemeld, zie ik niet alleen statistieken, maar ook 12,000 dromen", aldus minister Bartlett. "Jullie zijn niet zomaar deelnemers aan een webinar. Jullie zijn zelf ook pioniers."
Het programma richt zich op studenten van 17 tot 25 jaar en pakt direct de kritieke kloof tussen onderwijs en werkgelegenheid aan. JamaicaDe steeds competitievere arbeidsmarkt.
Het programma valt onder het Jamaica Centre for Tourism Innovation (JCTI), een onderdeel van TEF, en biedt deelnemers internationaal erkende kwalificaties via het American Hotel and Lodging Educational Institute (AHLEI). Deze samenwerking tilt het programma naar een hoger niveau dan een traditionele zomerbaan.
Wij geven je niet alleen een zomerbaan; wij geven je professionele kwalificaties die deuren voor je openen gedurende je hele carrière.
Minister Bartlett benadrukte: "Elke stagiair die ons programma voltooit, vertrekt met de AHLEI Certified Guest Service Professional-aanduiding, een wereldwijd erkende kwalificatie."
Tijdens het webinar gaven drie vooraanstaande experts uit de sector strategische loopbaanadviezen aan de deelnemers: Naomi Garrick, Tobia James en Kalilah Reynolds.
Personal branding-expert Naomi Garrick daagde deelnemers uit om zich te onderscheiden op basis van traditionele academische kwalificaties en technische vaardigheden.
"Soms vergeten we die soft skills – de dingen die ons maken tot wie we zijn – in ons cv op te nemen," merkte Garrick op. "Je komt misschien mensen tegen met dezelfde kwalificaties. Maar wat ga je nog meer zeggen tijdens dat sollicitatiegesprek om je een voorsprong te geven?" Ze drong er bij de deelnemers op aan om hun unieke persoonlijke merken strategisch te positioneren en vol vertrouwen te promoten.
Career Development Officer Tobia James gaf praktisch advies over applicatie-optimalisatie en professionele veerkracht. "Het leven is als een computer: je moet altijd problemen oplossen. Er is geen moment om op te geven. Blijf doorgaan en blijf verbeteren", adviseerde James. Ze benadrukte het cruciale belang van het afstemmen van cv's op specifieke functiebeschrijvingen en het effectief tonen van overdraagbare probleemoplossende vaardigheden.
Kalilah Reynolds, CEO van Money Matters Ltd, daagde de deelnemers uit om conventionele benaderingen van vermogensopbouw en financiële planning te heroverwegen. "Sparen is simpelweg optellen. Investeren is waar we vermenigvuldigen. Je kunt nooit rijk worden door te sparen, en je kunt ook nooit rijk worden door te werken," legde Reynolds uit. Ze introduceerde haar strategische 'vermogensvergelijking', waarin vastgoedinvesteringen, ondernemerschap en beursdeelname werden gecombineerd als paden naar financieel succes op de lange termijn.
Sinds de lancering in 2007 heeft het TEF Summer Internship Program zich drastisch ontwikkeld van een eenvoudig initiatief voor werkervaring tot een geavanceerd platform voor loopbaanontwikkeling. De grote belangstelling dit jaar bewijst zowel de sterke reputatie van het programma als de de groeiende kansen van de toeristische sector voor beginnende jonge professionals.
"Wees aanwezig. Wees betrokken. Wees bereid om niet alleen je zomer, maar ook je toekomst te transformeren", besloot minister Bartlett, waarmee hij de toewijding van het programma aan het creëren van blijvende carrière-impact in plaats van tijdelijke oplossingen voor werkgelegenheid benadrukte.
