Vandaag zijn er belangrijke nieuwe richtlijnen uitgegeven voor buitenlandse investeerders en ondernemers die een E-2-visum aanvragen via de Amerikaanse ambassade in Londen.

Door recente wijzigingen in de procedures bij de ambassade is de aanvraagprocedure lastiger en minder voorspelbaar geworden. Hierdoor is het voor aanvragers noodzakelijker om zich uitgebreider voor te bereiden dan voorgaande jaren.

Investeerders in het E-2-verdrag | USCIS

De E-2-classificatie voor niet-immigranten staat een onderdaan van een verdragsland toe (een land waarmee de Verenigde Staten een handels- en scheepvaartverdrag hebben, of waarmee de Verenigde Staten belangrijke handelsovereenkomsten hebben).

Met het E-2 visum kunnen onderdanen van verdragslanden in de Verenigde Staten verblijven en werken op basis van een aanzienlijke investering in een Amerikaans bedrijf. Londen is van oudsher een geliefde locatie voor E-2-aanvragers, bekend om de efficiënte interviews en betrouwbare resultaten. Zowel aanvragers als juristen zien echter een aanzienlijke toename in de duur van interviews, een verhoogde controle en een toename in het aantal afwijzingen op grond van artikel 214(b) van de INA.

Hoewel de fundamentele wetten en regels betreffende E-2 visa ongewijzigd blijven, hebben consulaire ambtenaren bij de Amerikaanse ambassade in Londen een aantal procedurele wijzigingen doorgevoerd die aanzienlijke gevolgen hebben voor aanvragers.

Belangrijke veranderingen zijn onder meer:

Intensievere interviews: Interviews duren nu maximaal 30 minuten en omvatten gedetailleerde vragen over bedrijfsplannen, activiteiten in de VS, financiële gegevens en de noodzaak van de rol van de sollicitant binnen het bedrijf.

Geen vaste E-visumfunctionaris: Aanvragen worden behandeld door een wisselend team van consulaire functionarissen, wat kan leiden tot inconsistenties in de interviewresultaten.

Minder privacy en meer druk: E-2-interviews worden nu in dezelfde ruimte afgenomen als de zaken van de Visa Control Unit, die doorgaans betrekking hebben op aanvragers met strafbare feiten of toelatingsproblemen.

Striktere controle op sollicitaties: ambtenaren lijken het principe ‘Buy American, Hire American’ te hanteren, waarbij ze zich vaak afvragen waarom een Amerikaans staatsburger de voorgestelde baan niet zou kunnen uitoefenen.

Deze veranderingen hebben het E-2 visumgesprek veranderd van een korte formaliteit in een zeer gedetailleerd en soms onvoorspelbaar proces. Aanvragers moeten nu bereid zijn om hun investering, hun bedrijfsmodel en hun strategische belang voor de Amerikaanse onderneming duidelijk toe te lichten.

Deskundigen adviseren E-2-aanvragers:

Werk nauw samen met een ervaren juridisch adviseur om ervoor te zorgen dat de aanvraag nauwkeurig, volledig en overtuigend is.

Bereid je voor op diepgaande interviews door de belangrijkste details over de bedrijfsvoering, financiën en de rol die je binnen het bedrijf speelt, te oefenen.

Organiseer en presenteer krachtige ondersteunende documentatie, waaronder bedrijfsplannen, financiële gegevens en personeelsgrafieken.

Wees bereid om de niet-immigratie-aard van het E-2 visum te bespreken en banden met uw thuisland aan te tonen.