Het herstel van de incentive-reissector wordt steeds krachtiger, waarbij de mondiale marktwaarde in 174 naar verwachting £2031 miljard zal bereiken.
Volgens de IBTM WereldVolgens het Incentive Travel Report 2023 groeit de sector jaarlijks met 12.1 procent, en wordt voorspeld dat het aantal mensen dat deelneemt aan incentivereisprogramma's wereldwijd in 61 met 2024 procent zal groeien, vergeleken met 2019.
Deze cijfers weerspiegelen de kracht van incentive reizen programma's als een waardevolle hulpbron om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren en als een essentiële aanjager van cultuur en reputatie, vooral nu de moderne beroepsbevolking steeds meer ongelijk gaat vertonen met thuiswerken en hybride werken. Voordelen zoals inclusiviteit, peer-to-peer relaties en de mogelijkheid om een partner mee te nemen op reis zijn relevanter geworden voor werknemers, aldus 66 procent van de incentive reisbureaus.
Ondanks de heropleving wordt de sector nog steeds geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen, waaronder tekorten aan talent, inflatie, stijgende reis- en supply chain-kosten. Plus krappere bedrijfsbudgetten die hebben geresulteerd in een vermindering van de frequentie van zakenreizen en minder werknemers die persoonlijke evenementen bijwonen. Het rapport benadrukt de noodzaak voor bedrijven om hun incentivereisprogramma's aan te passen om ervoor te zorgen dat ze concurrerend blijven.
Het belang van authenticiteit, welzijn en duurzaamheid wordt benadrukt, waardoor een nieuw soort incentivereisprogramma's ontstaat die de veranderende verwachtingen van de beroepsbevolking weerspiegelen. Werknemers leggen nu meer nadruk op prikkels die waardevolle ervaringen bieden, maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) ondersteunen en zorg tonen voor werknemers, waarbij 35 procent van de respondenten meer waarde hecht aan welzijnsactiviteiten en 44 procent het belang onderstreept van op MVO gerichte teambuilding. Deze prikkels kunnen bestaan uit mogelijkheden die werknemers in staat stellen verbinding te maken met de lokale cultuur, en excursies die eenzaamheid, stress en burn-out tegengaan.
Terwijl bedrijven zich blijven oriënteren op het veranderende zakenreislandschap, deelt het rapport advies om ervoor te zorgen dat incentive-reisprogramma's ook in de toekomst kunnen gedijen. Dit omvat het onthouden van de kracht van verbinding om een ervaring te verbeteren en nooit uit het oog te verliezen voor wie het programma bedoeld is om te garanderen dat het aanbod relevant en boeiend is.
