24/7 eTV Breaking NewsShow : Klik op de volumeknop (linksonder op het videoscherm)
Klik hier als dit uw persbericht is!

ComPsych's Health @Work Award 2021 gaat naar Online Optimism

Geschreven door Harry Johnson

Online Optimism is verheugd om aan te kondigen dat het is geselecteerd als de Best-in-Class Gold Award-winnaar voor bedrijven onder de 100 werknemers bij ComPsych's 2021 Health @Work Award. Deze prijs, nu voor de 17e keer, erkent bedrijven die de gezondheid en het welzijn van werknemers verbeteren door middel van innovatieve programma's die betekenisvol zijn voor hun werknemers.

Print Friendly, PDF & Email

Online Optimism is verheugd om aan te kondigen dat het is geselecteerd als de Best-in-Class Gold Award-winnaar voor bedrijven onder de 100 werknemers bij ComPsych's 2021 Health @Work Award. Deze prijs, nu voor de 17e keer, erkent bedrijven die de gezondheid en het welzijn van werknemers verbeteren door middel van innovatieve programma's die betekenisvol zijn voor hun werknemers.

“Deze prijs bevestigt opnieuw onze toewijding aan onze medewerkers en onze bedrijfscultuur. Niets is belangrijker dan de fysieke en mentale gezondheid van ons team”, zegt Sam Olmsted, algemeen directeur van New Orleans. "Ik ben er trots op deel uit te maken van een organisatie die echt waarde hecht aan en luistert naar haar medewerkers."

Online Optimism deelt het podium met nationale en internationale organisaties, waaronder de National Basketball Association (NBA), Boston Medical Center en andere bedrijven die een wereldwijde impact hebben.

Met de toevoeging van Operations Coordinator Sara Bandurian in 2020, kon Online Optimism meer programma's en initiatieven opzetten die de gezondheid van werknemers aanpakken. Ze begonnen de wandelclub "Optimovers" om meer beweging te stimuleren door middel van vriendelijke concurrentie binnen het bedrijf. Ze hebben een boekenclub die maandelijks bijeenkomt en ze bieden een Employee Assistance Program voor geestelijke gezondheidszorg.

De interne cultuurcommissie van Online Optimism blijft nieuwe manieren bedenken waarop werknemers met elkaar kunnen communiceren en verbonden kunnen blijven, wat belangrijker is dan ooit sinds de uitbreiding van het bedrijf naar Atlanta en Washington DC.

"Het beste van onze gezondheids- en welzijnsprogramma's is dat ze door medewerkers zelf zijn ontworpen, dus volledig zijn aangepast aan onze bedrijfscultuur", zegt Operations Coordinator Sara Bandurian. "We willen ervoor zorgen dat mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor alles wat ze doen."

Print Friendly, PDF & Email

Over de auteur

Harry Johnson

Harry Johnson is de opdrachtredacteur geweest voor eTurboNews al bijna 20 jaar. Hij woont in Honolulu, Hawaii, en komt oorspronkelijk uit Europa. Hij geniet van het schrijven en verslag doen van het nieuws.

Laat een bericht achter