Airlines Luchthaven Verenigingen Nieuws Luchtvaart Brekend Europees nieuws Brekend internationaal nieuws Reisnieuws breken Zakenreis Duitsland Brekend Nieuws Nieuws Medewerker Herbouw Verantwoordelijk Toerisme vervoer Travel Wire Nieuws Diverse nieuws

Europese transportunie eist minimale arbeidsnormen binnen Lufthansa

Europese transportunie eist minimale arbeidsnormen binnen Lufthansa Group
Europese transportunie eist minimale arbeidsnormen binnen Lufthansa Group
Geschreven door Harry Johnson

Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers samen uit deze crisis komen, en daarom moeten we vroegtijdig een sociale dialoog aangaan om te zorgen voor een soepele oprichting van nieuwe entiteiten en de overgang via alle noodzakelijke veranderingsprocessen, waarbij eerlijkheid en openheid de kern vormen van dergelijke discussies.

Print Friendly, PDF & Email
  • Vakbonden willen fatsoenlijke arbeidsnormen binnen de Lufthansa Group.
  • Lagere normen voor arbeidsomstandigheden schenden arbeidsrechten.
  • Interne concurrentie binnen Lufthansa zou kunnen worden opgelost door handhaving van collectieve overeenkomsten.

Het definiëren van de minimumnormen voor arbeidsomstandigheden voor de mensen die in de hele Lufthansa Group werken, is de eerste stap om de aanhoudende sociale dumpingacties te stoppen die de Duitse luchtvaartmaatschappij schandelijk maar bewust tolereert buiten haar belangrijkste luchtvaartmaatschappijen.

Europese transportunie eist minimale arbeidsnormen binnen Lufthansa Group

In een recente brief gericht aan de voorzitter van Deutsche Lufthansa, de heer Carsten SPOHR, heeft de Europese Transportarbeidersfederatie (ETF) veroordeelt de "lagere sociale en arbeidsnormen voor werknemers", die Lufthansa Group management blijft stilzwijgend uitvoering geven aan zijn Eurowings Discover-operatie. De Groep is van mening dat dergelijke acties de enige onmiddellijke en mogelijke oplossing zijn om het hoofd te bieden aan de huidige economische druk van de markt, die de ETF verwerpt.

Volgens de aan de ETF gelieerde ondernemingen – Kapers (Zwitserland), Vida (Oostenrijk), Aircrew Alliance en ver.di (Duitsland) en B.United (Tsjechië) – genereert deze oplossing een zogenaamd “intern groepskannibalisme”, en ondersteunt een race naar de bodem-benadering. Ondertussen schenden de lagere normen van de arbeidsomstandigheden die tot nu toe zijn opgelegd door de meeste goedkope luchtvaartmaatschappijen in Europa op grove wijze de fundamentele arbeidsrechten, en de groep racet naar een soortgelijk geloof. Daarom vragen de European Transport Workers Federation en haar filialen dringend om dit model niet te beschouwen als een blauwdruk voor de nieuwe entiteiten, zoals het geval is in Eurowings Discover, de nieuwste luchtvaartmaatschappij die vorig jaar binnen de Lufthansa Group begon te opereren. maand.

In plaats daarvan zijn we van mening dat de interne concurrentie binnen de Lutfhansa Group eerder zou kunnen worden opgelost door de handhaving van collectieve overeenkomsten inclusief bij Eurowings Discover, en dit handhavingsmodel zou dan verder moeten worden geïmplementeerd, ook in al zijn Europese activiteiten. De vakbonden die de werknemers van de Lufthansa Group en de ETF vertegenwoordigen – die 5 miljoen transportarbeiders in Europa en daarbuiten vertegenwoordigen – zijn van mening dat de allereerste stap in deze richting zou zijn:

  1. herstarten van de sociale dialoog bij alle luchtvaartmaatschappijen waar deze niet actief is, inclusief Eurowings Discover en
  2. het vinden van een gemeenschappelijke basis voor het opstellen van minimumnormen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden voor de duizenden werknemers van de Lufthansa Group die momenteel geen collectieve overeenkomst hebben.

Eoin Coates, Head of Aviation bij ETF verklaart:

''Het is van cruciaal belang dat zowel werknemers als werkgevers samen uit deze crisis komen, en daarom moeten we vroegtijdig een sociale dialoog aangaan om te zorgen voor een soepele oprichting van nieuwe entiteiten en de overgang via alle noodzakelijke veranderingsprocessen met eerlijkheid en openheid als kern. van dergelijke discussies.''

De ETF en haar dochterondernemingen binnen de Lufthansa Group vragen de managementteams van alle luchtvaartmaatschappijen die actief zijn binnen de Lufthansa Group dringend om de sociale dialoog met de representatieve vakbonden op een coherente, efficiënte en permanente manier te hervatten. Dit zou een duidelijk signaal zijn dat de Lufthansa Group daadwerkelijk concrete stappen onderneemt om de volledig verkeerde richting die de groep inslaat te veranderen door te besluiten de sociale en arbeidsnormen voor haar werknemers in nieuwe bedrijven te verlagen.

Print Friendly, PDF & Email

Over de auteur

Harry Johnson

Harry Johnson is de opdrachtredacteur geweest voor eTurboNews al bijna 20 jaar. Hij woont in Honolulu, Hawaii, en komt oorspronkelijk uit Europa. Hij geniet van het schrijven en verslag doen van het nieuws.

Laat een bericht achter