Campagnes in de Amerikaanse hotelindustrie om 100,000 openstaande vacatures in te vullen

• Nieuwe reclamecampagne in vijf grote hotelmarkten aangekondigd.
• Hotels, vooral die in stedelijke markten, hebben een lange weg te gaan om terug te krijgen wat we tijdens de pandemie verloren hebben.
• Hotels zetten zich in om individuen aan te trekken, te behouden en op te leiden voor een levenslange loopbaan in een groeiend en levendig veld.

Om duizenden open hotelvacatures te helpen invullen en de voordelen van een carrière in de hotelindustrie te communiceren, is vandaag de American Hotel & Lodging Association (AHLA) en haar liefdadigheidsorganisatie, de American Hotel & Lodging Foundation (AHLA Foundation), kondigde een nieuwe reclamecampagne aan in vijf grote hotelmarkten.

De nieuwe advertentie zal tot begin augustus te zien zijn op digitale platforms, radio en in print in geselecteerde markten.

Nu het vrijetijdsreizen wordt hervat, moet de hotelindustrie duizenden openstaande vacatures invullen om aan de stijgende vraag van consumenten naar reizen te voldoen. Om meer werknemers te verleiden om zich bij de sector aan te sluiten, bieden hotels hun werknemers een meer competitief loon, flexibele planning en extra voordelen, waaronder betaald verlof, gezondheidsvoordelen, pensioensparen en meer. Met vacatures in huishouding, management, eten en drinken, gastenservice en meer, bieden hotels ook overdraagbare vaardigheden die carrièremogelijkheden over de hele wereld mogelijk maken.

“Na de ergste economische crisis ooit voor onze branche, worden hotels nu geconfronteerd met een snel opkomend probleem van personeelstekorten, met name op vakantiebestemmingen. Hotels zitten midden in een rekruteringsgolf omdat we de terugkeer van vakantiegangers verwelkomen, en deze campagne zal helpen om het nationale bewustzijn te vergroten over openstaande vacatures en de voordelen van een carrière in de horeca”, aldus Chip Rogers, president en CEO van AHLA. “Hotels, vooral die in stedelijke markten, hebben een lange weg te gaan om terug te krijgen wat we tijdens de pandemie verloren hebben. Ervoor zorgen dat we vacatures kunnen invullen om aan de stijgende vraag van gasten te voldoen, is een cruciale stap als we werken aan een volledig herstel.”

“Hotels zetten zich in om individuen aan te trekken, te behouden en op te leiden voor een levenslange loopbaan in een groeiend en levendig veld. Mensen vormen het hart van gastvrijheid en de AHLA Foundation is er trots op voort te bouwen op haar erfenis van het openen van deuren van kansen voor mensen die een carrière in de horeca willen nastreven”, aldus Rosanna Maietta, president en CEO van de AHLA Foundation. "Met duizenden open hotelposities in het hele land - van management tot gastenservice - biedt de AHLA Foundation programma's om toekomstige en bestaande hotelmedewerkers te helpen nieuwe vaardigheden op te doen en hun dromen te verwezenlijken, terwijl ze een levenslange, bevredigende carrière creëren."

De hotelindustrie biedt 200 verschillende loopbaantrajecten met overdraagbare vaardigheden waarmee werknemers van functie kunnen wisselen in de wereldwijde hotelindustrie. Via de AHLA Foundation ondersteunt de hotel- en accommodatiesector werknemers in alle stadia van hun loopbaan door middel van workshops voor professionele ontwikkeling, stageplaatsen en academische beurzen. Met 80 procent van de werknemers op instapniveau die in minder dan een jaar tijd in aanmerking komen voor een promotie en 50 procent van de hotelmanagers die in een instappositie beginnen, creëert de hotelsector overvloedige mogelijkheden voor opwaartse mobiliteit.