Een andere luchtvaartmaatschappij toegevoegd aan de 2021-lijst van 'Best Places to Work for LGBTQ Equality'

• Amerikaanse luchtvaartmaatschappij krijgt perfecte score van 100% op de 2021 Corporate Equality Index (CEI) van de Human Rights Campaign Foundation
• Veel bedrijven in de VS gingen door en bleven prioriteit geven aan en pleiten voor gelijkheid van LGBTQ's
• De scorekaart is een benchmarkingrapport over bedrijfsbeleid en -praktijken met betrekking tot LGBTQ-gelijkheid op de werkplek

United Airlines heeft vandaag aangekondigd dat het zijn 10 heeft ontvangen^th opeenvolgende perfecte score van 100% op de 2021 Corporate Equality Index (CEI) van de Human Rights Campaign Foundation. De scorekaart is een benchmarkingrapport over bedrijfsbeleid en -praktijken met betrekking tot LGBTQ-gelijkheid op de werkplek. De perfecte score plaatst United op de prestigieuze lijst van 2021 van 'Best Places to Work for LGBTQ Equality'.

“Deze erkenning ontvangen voor de 10^th jaar op rij spreekt over onze voortdurende toewijding om een ​​werkplek te creëren die onze LGBTQ + -medewerkers en -klanten echt ondersteunt en viert ”, aldus Jessica Kimbrough, Chief Diversity, Equity and Inclusion bij United. "We zullen blijven samenwerken met organisaties zoals de Mensenrechtencampagne terwijl we werken aan het creëren van een meer diverse, rechtvaardige en inclusieve cultuur bij United waar alle medewerkers en klanten zich veilig voelen om hun authentieke zelf te zijn." 

"Veel bedrijven in het hele land, waaronder United Airlines, gingen door en bleven prioriteit geven aan en pleiten voor gelijkheid van LGBTQ's", aldus Alphonso David, President, Human Rights Campaign​ “Hoewel de CEI niet elk facet kan meten van wat een werkruimte inclusief maakt, creëert het wel een basis waarop werknemers zich prettiger voelen om te leven en te werken als zichzelf - een belangrijke stap, maar een die slechts het startpunt is. Diversiteits- en inclusiebeleid en -praktijken die worden ontwikkeld door middel van tools zoals de CEI zijn van cruciaal belang, maar zinvolle verandering vereist dat dit beleid op reële en tastbare manieren nieuw leven wordt ingeblazen, zodat LGBTQ-werknemers echt worden gezien, gewaardeerd en gerespecteerd, niet alleen op het werk, maar in elk aspect van het leven."

United's toewijding aan de gelijkheid van LGBTQ + houdt onder meer in dat ze in 1999 de eerste Amerikaanse luchtvaartmaatschappij was die binnenlandse partnerschappen volledig erkende en de eerste Amerikaanse luchtvaartmaatschappij werd die niet-binaire genderopties aanbood via al haar boekingskanalen. United werd het eerste beursgenoteerde bedrijf dat werd opgenomen in het Stonewall Ambassador-programma van Pride Live als erkenning van de toewijding van de luchtvaartmaatschappij aan de gelijkheid van LGBTQ + in 2019 Via EQUAL, de LGBTQ + Business Resource Group van de luchtvaartmaatschappij, werken meer dan 2,600 leden samen om te pleiten namens de LGBTQ + -gemeenschap. werken met leden en leiders in het hele bedrijf om manieren te ontwikkelen om middelen, educatie en belangenbehartiging te leveren en te ondersteunen. 

United werkt samen met de mensenrechtencampagne aan trainingsinitiatieven, waaronder het opleiden van werknemers, door middel van uitgebreide trainingsmodules en oefeningen, over voorkeurspronomen en de volharding van gendernormen en andere stappen om van United een inclusieve ruimte te maken voor zowel klanten als werknemers.