12 miljoen banen verloren aan automatisering in Europa tegen 2040

Geschreven door editor

Een vergrijzende bevolking, toegenomen concurrentie en productiviteitsverlies als gevolg van de pandemie versnellen de acceptatie van automatisering in Europa. Forrester voorspelt dat tegen 34 12% van de Europese banen op het spel staan ​​en dat 5 miljoen banen verloren zullen gaan door automatisering in Europa-2040 (Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje en het VK).

Print Friendly, PDF & Email

Hoewel de pandemie Europese bedrijven onder druk blijft zetten om zwaarder en sneller te investeren in automatisering, is het niet de enige factor die bijdraagt ​​aan het voorspelde banenverlies. Volgens Forrester's Future of Jobs Forecast, 2020-2040 (Europe-5), lopen werknemers met weinig onderhandelingsmacht het grootste risico op verplaatsing, vooral in landen waar velen onderworpen zijn aan tijdelijke arbeidsovereenkomsten, waaronder nulurencontracten in het VK, die geen gegarandeerde werkuren vereisen, of deeltijdbanen met lage lonen, zoals "mini-jobs" in Duitsland.

Het banenverlies door automatisering zal vervolgens op grotere schaal gevolgen hebben voor Europese werknemers in de groothandel, detailhandel, transport, accommodatie, voedseldiensten en vrije tijd en horeca. Groene energie en automatisering zullen tegen 9 echter 5 miljoen nieuwe banen creëren in Europa-2040, met name in schone energie, schone gebouwen en slimme steden.

Belangrijkste bevindingen zijn:

• De vergrijzende bevolking van Europa is een demografische tijdbom. Tegen 2050 zal Europa-5 30 miljoen minder mensen in de werkende leeftijd hebben dan in 2020. Europese bedrijven moeten automatisering omarmen om de leemten van een vergrijzende beroepsbevolking te helpen opvullen. 

• Het verhogen van de productiviteit en het verbeteren van werken op afstand is een topprioriteit. Landen als Frankrijk, Duitsland, Italië en Spanje - waar industrie, bouw en landbouw een groter deel van hun economie uitmaken - investeren meer in industriële automatisering om de productiviteit te verhogen. 

• De strikte definitie van een baan begint af te brokkelen. In plaats van automatisering te beschouwen als een vervanging voor een baan, beginnen Europese organisaties zowel de vaardigheden van mensen als machines te beoordelen bij het uitvoeren van verschillende taken, waaronder het beheren en bijwerken van HR-systemen of het ontwerpen van trainingsprogramma's. Er zullen banen verloren gaan, maar er zullen ook banen worden gewonnen en getransformeerd naarmate nieuwe vaardigheden wenselijk worden. 

• Middelbare arbeidskrachten die uit eenvoudige, routinematige taken bestaan, lopen het grootste risico door automatisering. Routinebanen vormen 38% van het personeelsbestand in Duitsland, 34% van het personeelsbestand in Frankrijk en 31% van het personeelsbestand in het VK; 49 miljoen banen in Europa-5 worden bedreigd door automatisering. Als gevolg hiervan zullen Europese organisaties investeren in koolstofarme banen en de vaardigheden van werknemers opbouwen. Zachte vaardigheden zoals actief leren, veerkracht, stresstolerantie en flexibiliteit - iets waar robots niet bekend om staan ​​- zullen de automatiseringstaken van werknemers aanvullen en aantrekkelijker worden.

Print Friendly, PDF & Email

Over de auteur

editor

Hoofdredacteur van eTurboNew is Linda Hohnholz. Ze is gevestigd in het hoofdkantoor van eTN in Honolulu, Hawaii.

Laat een bericht achter